Stéréotypes : La société associe souvent le coaching à des traits masculins comme l’assurance et la force physique, ce qui peut décourager les femmes de poursuivre cette carrière. Ces stéréotypes donnent l’impression que les femmes sont peut-être moins capables de diriger et de gérer une équipe sportive.
Manque de modèles : La rareté des entraîneures féminines occupant des postes importants peut empêcher les aspirantes entraîneures de s’imaginer dans ces rôles. Sans modèles visibles, les femmes pourraient se sentir moins motivées et moins soutenues pour poursuivre une carrière d’entraîneure.
Discrimination fondée sur le sexe : Certaines femmes sont confrontées à une discrimination purement sexiste dans l’industrie du sport, notamment des salaires inégaux, des opportunités limitées et un traitement négatif. Cette discrimination peut décourager les femmes qualifiées d’accéder à la profession d’entraîneur ou les amener à quitter prématurément le domaine.
Barrières structurelles : L'industrie du sport a souvent des structures et des hiérarchies rigides qui peuvent limiter l'accès des femmes aux postes d'entraîneure. Par exemple, les femmes peuvent rencontrer des difficultés à trouver des opportunités de début de carrière ou à être promues à des postes d’entraîneure de niveau supérieur.
Responsabilités familiales et de soins : De nombreuses femmes assument des responsabilités disproportionnées en matière de soins au sein de leur famille, ce qui rend difficile l'équilibre entre carrière d'entraîneur et obligations personnelles. La nature exigeante de l'industrie du sport peut exacerber ce conflit et contribuer à la sous-représentation des femmes dans les entraînements.
