Une étude récente de l'Université de l'État du Michigan a révélé de grands écarts entre les intérêts professionnels des gens et les exigences professionnelles aux États-Unis. Ces écarts indiquent que les demandes d'intérêt du marché du travail américain diffèrent considérablement de l'offre de personnes intéressées, révélant combien de personnes ont des intérêts non satisfaits au travail.
L'étude, publiée dans le Journal of Business and Psychology , est le premier à examiner les pénuries de main-d'œuvre en utilisant les intérêts professionnels plutôt que les compétences ou les connaissances. L'étude a utilisé un ensemble de données nationales comprenant 1,21 million de résidents américains ainsi que des données nationales sur l'emploi du ministère américain du Travail.
"Nous savons que l'adéquation des intérêts prédit des performances et une satisfaction au travail plus élevées. Ces résultats montrent donc que de nombreuses personnes ne sont pas en mesure d'optimiser leur productivité et leur bien-être au travail", a déclaré Kevin Hoff, auteur principal de l'étude et professeur adjoint au département de MSU. de psychologie.
L'étude a révélé que "l'artistique" était l'intérêt le plus populaire parmi les gens, mais aussi le moins demandé parmi les emplois, avec seulement 2 % des emplois impliquant des intérêts artistiques. En revanche, l'intérêt le moins populaire parmi les gens était « le travail conventionnel ou autrement décrit comme systématique et axé sur le détail », mais cet intérêt est très demandé parmi les emplois.
Les écarts d’intérêt étaient également plus importants aux niveaux d’éducation inférieurs. Cela suggère que l'enseignement supérieur peut offrir davantage de possibilités de parvenir à un intérêt pour le travail.
"Les intérêts stimulent le développement des connaissances et des compétences, qui soutiennent la réussite de la population active", a ajouté Hoff. "Les gens doivent recevoir plus d'informations sur les exigences du travail lors des évaluations de carrière afin qu'ils puissent explorer des carrières qui non seulement leur conviennent bien, mais qui ont également des emplois disponibles."
Pour tester la robustesse de leurs résultats par rapport aux projections futures, l’étude a comparé les demandes d’emploi en 2014 et 2019 aux projections pour 2029 et a constaté des écarts d’intérêt constants pour chacune de ces années. Alors que l’intelligence artificielle continue d’avoir un impact sur l’emploi, les chercheurs s’attendent à des ajustements sur le marché du travail. Cependant, en raison de l'ampleur des écarts d'intérêt, de nombreux emplois resteront probablement ennuyeux, au moins dans un avenir proche.
Plus d'informations : Kevin A. Hoff et al, Les écarts d'intérêt sur le marché du travail :comparaison des intérêts professionnels des personnes avec les demandes d'emploi nationales, Journal of Business and Psychology (2024). DOI :10.1007/s10869-024-09945-8
Informations sur le journal : Journal de commerce et de psychologie
Fourni par l'Université de l'État du Michigan
