Être grossier avec tout le monde peut cacher le sexisme, selon une analyse récente d'un chercheur de l'Université du Texas à Dallas.

Le Dr Sora Jun, professeure adjointe d'organisations, de stratégie et de gestion internationale à la Naveen Jindal School of Management, et ses co-auteurs ont identifié un obstacle qui rend le sexisme difficile à reconnaître :l'impolitesse des hommes envers les autres hommes.

Leur étude, publiée en ligne le 21 février et dans le numéro de mars de Psychological Science , a constaté qu'un homme ne semble pas sexiste s'il traite mal tout le monde, hommes et femmes.

Jun a déclaré que l'idée du sujet de recherche est née d'une discussion avec ses co-auteurs, le Dr Peter Belmi et le Dr Gabrielle S. Adams de l'Université de Virginie.

"Nous avions des conversations sur des hommes qui s'en sortent en faisant des remarques sexistes", a déclaré Jun. "Nous avons réalisé qu'un point commun entre ces personnes est qu'elles sont souvent considérées comme simplement grossières, parce qu'elles sont aussi grossières avec les hommes. Nous avons pensé que cette attribution de grossièreté générale pourrait être ce qui permet à ces personnes de continuer à afficher des comportements sexistes sans représailles. ."

Les chercheurs ont mené une série de cinq études de 2019 à 2021, à l'aide de plateformes d'enquête en ligne.

Premièrement, une étude pilote a examiné si les hommes peuvent à la fois avoir des croyances sexistes et être grossiers envers les hommes. Les chercheurs ont mené une enquête en deux parties auprès de 759 hommes employés afin d'obtenir des informations sur l'impolitesse envers leurs collègues féminins et masculins au travail, ainsi que sur leurs attitudes et leurs croyances à l'égard des femmes.

Le prétest a révélé que les hommes qui ont déclaré avoir plus de stéréotypes négatifs sur les femmes ont également déclaré être plus discourtois, impolis ou inconsidérés envers leurs collègues masculins et féminins.

Les chercheurs ont déclaré que les hommes pensaient que l'impolitesse pouvait obscurcir la reconnaissance du sexisme en créant la perception d'une cécité au genre, dans laquelle l'agresseur ne remarque pas ou ne fait pas attention au sexe d'une personne, créant une illusion d'impartialité.

"Par 'imbécile de l'égalité des chances', nous entendons une personne qui est considérée à tort comme aveugle au genre dans son traitement négatif envers les autres", a déclaré Jun. "Ils pensent, 'Cette personne est vraisemblablement impolie envers les hommes et les femmes de la même manière, et ne peut donc pas être sexiste.' Bien sûr, dans nos recherches, nous constatons que cette perception est erronée."

Ensuite, les chercheurs ont testé si l'impolitesse envers les hommes obscurcit les préjugés sexistes. Ils ont interrogé près de 5 000 internautes, hommes et femmes, et étudiants d'écoles professionnelles.

Dans une étude, les participants ont lu des tweets écrits par l'ancien président Donald Trump de juillet à août 2019, alors qu'il était en fonction. Tous les participants ont lu des tweets contenant des commentaires négatifs envers les femmes, et certains ont vu des tweets supplémentaires de Trump réprimandant des hommes.

On a demandé aux participants s'ils pensaient que Trump était sexiste ou aveugle au genre. L'étude a révélé que plus les observateurs profanes voyaient Trump être impoli envers les hommes, plus ils pensaient qu'il était aveugle au genre.

Dans une autre étude, les participants ont lu une histoire fictive sur un manager qui a fait une remarque sexiste envers une stagiaire. Certains participants ont lu que le responsable réprimandait également les stagiaires masculins.

Dans cette étude, lorsque le responsable a fait une remarque sexiste à une stagiaire et qu'il a également été grossier avec les stagiaires, les participants l'ont considéré comme moins sexiste parce qu'ils le percevaient comme aveugle au genre.

Les résultats suggèrent que l'impolitesse obscurcit la reconnaissance du sexisme en créant la perception que l'agresseur sexiste ne remarque pas ou ne fait pas attention au genre lorsqu'il traite avec d'autres personnes.

"Le sexisme et l'impolitesse sont deux concepts différents, et nous essayons de décrire cette idée dans le document", a déclaré Jun. "L'impolitesse est définie comme des comportements considérés comme discourtois, impolis ou inconsidérés. Le sexisme est défini comme des attitudes, des croyances et des comportements qui reflètent, entretiennent ou promeuvent des stéréotypes négatifs ou péjoratifs à l'égard des femmes. Tous les comportements grossiers ne sont pas sexistes, car tous les comportements grossiers ne sont pas invoquer des stéréotypes négatifs sur les femmes, par exemple, ne pas reconnaître un collègue dans le couloir. D'un autre côté, tous les traitements sexistes ne sont pas grossiers."

Par exemple, a déclaré Jun, dans une forme courante de sexisme, appelée sexisme bienveillant, les femmes sont traitées comme si elles devaient être chéries et protégées. Le sexisme bienveillant peut être considéré comme étant poli et courtois, mais il nuit à l'équité entre les sexes en promouvant des stéréotypes négatifs sur les femmes, comme la faiblesse ou le manque d'agence.

Formation sur les préjugés sexistes

Les chercheurs ont également exploré les implications en aval de leurs découvertes, y compris la formation sur les préjugés sexistes.

Dans une étude répétée avec le manager fictif, les participants ont diminué l'importance de la formation sur les préjugés sexistes plus ils ont vu l'impolitesse du manager sexiste envers les hommes.

Jun a déclaré que ces résultats montrent que l'impolitesse crée un obstacle essentiel à la lutte contre le sexisme en décourageant les observateurs de recommander une formation sur les préjugés sexistes aux auteurs sexistes.

"La première étape pour éradiquer le sexisme sur le lieu de travail consiste à l'identifier lorsqu'il se produit", a déclaré Jun. "Si les observateurs sont incapables de reconnaître le comportement d'un employé comme sexiste - parce que ces comportements sont incorrectement expliqués comme de l'impolitesse générale - ces comportements sexistes problématiques continueront probablement d'affliger les organisations."

L'étude suggère également que lorsque l'impolitesse envers les hommes cache un comportement sexiste, cela blesse les femmes de plus d'une manière, a déclaré Jun.

Les femmes doivent d'abord gérer le sexisme auquel elles sont confrontées, a-t-elle déclaré. Deuxièmement, ils peuvent commencer à avoir des doutes quant à la présence réelle du sexisme, ce qui peut également être éprouvant psychologiquement. Enfin, même lorsque les femmes concluent que le sexisme est présent, elles peuvent avoir du mal à convaincre les autres que le sexisme est en jeu.

Les organisations devraient clairement définir le sexisme dans leurs programmes de formation, a déclaré Jun.

"Notre travail suggère que la conception du sexisme des profanes peut être à la fois large et malléable, donc être clair sur ce que signifie être sexiste peut aider les gens à mieux identifier le sexisme", a-t-elle déclaré.

Jun a déclaré que de futures recherches pourraient examiner si l'impolitesse peut cacher d'autres types de discrimination, comme le racisme.