Les recherches de l'Université La Trobe ont révélé les obstacles pour les femmes qui entrent et progressent dans des rôles d'entraîneures sportives d'élite et de base. S'appuyant sur des recherches existantes, des médias et des rapports gouvernementaux, les résultats ont été publiés dans Frontiers in Sports and Active Living .

Le chercheur principal, le Dr Alex Roberts de l'Université La Trobe, a déclaré que si les sports féminins de haut niveau gagnent en popularité et en visibilité, il n'y a pas eu de tendance similaire chez les femmes nommées entraîneures d'équipes sportives, que ce soit au niveau local ou élite.

"La participation des femmes aux sports de haut niveau n'a cessé d'augmenter en Australie et dans le monde, en partie en raison de multiples facteurs qui contribuent à la professionnalisation globale des femmes dans le sport", a déclaré le Dr Roberts.

"Cela comprend des investissements accrus, une diffusion accrue et des revenus ultérieurs, ainsi qu'une sensibilisation et une demande accrues des femmes dans le sport de la part du public."

"Les progrès sont également potentiellement dus en partie à des politiques gouvernementales délibérées et à des investissements axés sur l'amélioration de la participation des femmes, tels que le programme de subventions Change Our Game du gouvernement victorien", a déclaré le Dr Roberts.

Principales conclusions :

• La proportion d'athlètes féminines australiennes aux Jeux olympiques de Rio 2016 était de 50,6 %, mais le nombre de femmes non-athlètes qui ont reçu des accréditations pour les jeux (c'est-à-dire des officiels ou des entraîneurs) était de 9 %
• Les chiffres de l'Australie n'ont pas encore été publiés pour les Jeux de Tokyo 2020, mais ils seront probablement similaires étant donné que le Comité international olympique a signalé que seulement 13 % des entraîneurs aux Jeux retardés étaient des femmes, bien que les femmes représentent 49 % des concurrents.
• Lorsque l'on examine les sports d'équipe australiens professionnels, il y a une pénurie de femmes dans les rôles d'entraîneur, que ce soit pour les équipes féminines ou masculines. Depuis la saison 2021-2022, dans la compétition féminine de la Ligue australienne de football (AFLW) à 14 équipes, il n'y a actuellement aucune femme occupant des postes d'entraîneur senior, et au cours des six années d'histoire de la compétition, il n'y a eu que trois femmes qui occupé ces postes (contre 23 hommes)
• Au cours de la saison 2021-2022, la Ligue nationale de basketball féminin compte deux entraîneures en chef sur huit équipes (25 %), tandis que la compétition de football féminin de la A-League compte actuellement trois entraîneures en chef dans neuf équipes ( 33%).
• Il n'y a pas d'entraîneures féminines dans les équipes masculines professionnelles australiennes, ni dans les équipes nationales australiennes de football, de cricket ou de rugby. Cela correspond aux tendances internationales, où très peu de femmes entraînent des athlètes masculins.

Selon le Dr Roberts, même lorsque les entraîneures réussissent au plus haut niveau de leur sport, "elles peuvent être confrontées à des réactions désobligeantes et préjudiciables, y compris des comportements sexistes et homophobes et avoir du mal à obtenir ou à conserver un emploi aux plus hauts niveaux d'entraînement, " dit-elle.

Le rapport indique qu'il existe des preuves significatives que les femmes veulent, ont besoin et bénéficient de manière significative d'avoir des modèles féminins dans tous les domaines du développement, y compris les sports. À l'inverse, un manque de femmes à des postes de direction peut entraîner de nombreux résultats défavorables pour les femmes et les filles qui participent à des sports, y compris (mais sans s'y limiter) une dévaluation de leurs capacités. + Explorer plus loin

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