Les femmes dirigeantes des plus grandes entreprises britanniques gagnent près des trois quarts de moins que leurs homologues masculins, une étude a montré lundi.

Une femme administratrice de l'une des sociétés cotées à l'indice FTSE 100 de Londres gagne en moyenne 237 £, 000 (322 $) 700, 275, 700 euros) par an, selon les recherches du New Street Consulting Group (NSCG).

C'est près de 73 % de moins que la moyenne de 875 £, 900 gagnés par les directeurs masculins des entreprises du FTSE 100.

Le gouffre salarial est également bien plus important que le reste du marché du travail britannique.

Les hommes en Grande-Bretagne gagnent en moyenne 15,5% de plus que les femmes, selon des données officielles récentes publiées par l'Office for National Statistics.

Cependant, la rémunération au conseil d'administration est biaisée en faveur des hommes car les femmes occupent beaucoup moins de postes de direction.

Les hommes sont statistiquement beaucoup plus susceptibles d'occuper des postes de direction tels que chef de la direction et directeur financier.

« Alors que de grands progrès ont été réalisés pour attirer plus de femmes dans les conseils d'administration, cette recherche montre qu'il y a beaucoup plus à faire, " a déclaré Claire Carter, auteure de l'étude et directrice du NSCG.

"Se concentrer uniquement sur les pourcentages d'administrateurs qui sont des femmes n'est pas suffisant lorsque l'on essaie d'approcher l'égalité."

© 2021 AFP