Un nouveau papier, publié récemment dans Biologie computationnelle PLOS par une équipe comprenant des chercheurs de l'UMass Amherst, cherche à aider les scientifiques à structurer leurs réunions de laboratoire afin qu'elles soient plus inclusives, plus productif et, finalement, conduire à une meilleure science.

Le mot « scientifique » pourrait évoquer des images de chercheurs en laboratoire s'occupant de béchers bouillonnants ou construisant des superordinateurs, mais un travail scientifique énorme se déroule autour d'une table de conférence lors de réunions de groupe hebdomadaires. "Il y a beaucoup de bonnes recherches montrant que la diversité et l'inclusion rendent la science elle-même meilleure, " dit Kadambari Devarajan, l'un des co-auteurs principaux de l'article et un étudiant diplômé en biologie de l'organisme et de l'évolution ainsi qu'en conservation de l'environnement. Une telle diversité et inclusion commence par la structure de la réunion de laboratoire elle-même. Kadambari et ses collègues ont développé un ensemble de dix principes directeurs qui aident à cultiver des environnements de laboratoire inclusifs et productifs, qui vont de la pratique — « Règle 2 : Identifier les rôles et les règles » et « Règle 6 : Gérer les conflits »—à l'interpersonnel :« Règle 5 :Soyez respectueux et faites preuve de civilité » et « Règle 9 :Soyez conscient des préjugés. »

Chacune des dix règles est issue de la propre pratique de travail de l'équipe, affiné par des années d'utilisation, dans le labo de Toni Lyn Morelli, dont les membres sont originaires de pays du monde entier et sont à divers stades de leur carrière. Morelli (Northeast Climate Adaptation Science Center et US Geological Survey), un co-auteur de l'article et un écologiste de recherche affilié au département de conservation de l'environnement ainsi qu'au programme de biologie biologique et évolutive, note que bien que la diversité et l'inclusion présentent un intérêt bien au-delà du domaine de la science, il n'y a pas toujours un guide pratique à suivre. « Comment créer un laboratoire diversifié et inclusif qui permet à tous les membres de s'exprimer pleinement ? Quelles actions d'une semaine à l'autre peuvent renforcer le sens de la communauté et augmenter le sentiment d'un individu, et donc celle de tout le groupe, productivité ?" Elle espère que ces lignes directrices pourront servir d'inspiration pour ses étudiants diplômés, ainsi que d'autres groupes de laboratoire, pour construire des espaces similaires et encore meilleurs à l'avenir.

Lorsque les réponses à des questions pratiques telles que celles-ci sont abordées délibérément, le résultat peut être puissant et durable. « Les réunions de laboratoire peuvent être parmi les moments les plus mémorables et les plus enrichissants de notre carrière universitaire, " écrivent les auteurs, et peut aider à « accroître la diversité dans la science, stimuler la créativité scientifique, et faciliter la résolution de problèmes.

Peut-être le plus puissamment, les auteurs de l'article soutiennent que ce qui se passe dans le laboratoire ne reste pas seulement dans le laboratoire, il se répercute dans la société dans son ensemble. "La science n'est pas isolée de ce qui se passe en dehors du monde universitaire, " dit Nigel Golden, co-auteur principal, étudiant diplômé en conservation de l'environnement, et membre du Northeast Climate Adaptation Science Center, "le monde influence notre science, et notre science influence le reste du monde."

Devarajan, Morelli et Golden ont également tous été reconnus comme des chefs de file dans l'effort de diversification de la science. Devarajan est récipiendaire du programme de biologie biologique et évolutive Justice, Équité, La diversité, et bourse d'inclusion, Morelli a reçu la Diversité du département de la conservation de l'environnement, Équité, et prix d'inclusion, et Golden est récipiendaire du prix du College of Natural Science pour ses réalisations exceptionnelles en matière d'inclusion et d'excellence.