Un groupe d'anciens de Schulich en médecine et en dentisterie a rédigé une feuille de route détaillée pour les établissements, le gouvernement et les décideurs politiques à suivre afin de mettre en œuvre une approche systémique pour lutter contre le racisme anti-noir en Ontario.

Le rapport intitulé, « Le besoin urgent d'une approche systémique pour lutter contre le racisme anti-noir en Ontario :un appel à l'action pour les décideurs et les décideurs, " comprend une analyse des systèmes examinant le racisme dans l'éducation, systèmes sociaux et économiques, la justice et la santé, ainsi que des appels à l'action.

Après la mort de George Floyd, Mofiyinfoluwa (Dami) Lawal était frustré et indigné. "Je savais que ce n'était pas la première fois que quelqu'un était tué ou blessé parce qu'il était noir, et malheureusement, ça n'allait pas être le dernier, " elle a dit.

Lawal dit qu'elle voulait transformer cette frustration en quelque chose qui ferait avancer la cause. Elle et une équipe d'étudiants et d'anciens élèves qui ont co-écrit le rapport voulaient s'assurer qu'il ne mettait pas seulement en évidence les inégalités, mais avait aussi une approche centrée sur les solutions, avec des appels à l'action clairs.

"Nous avons essayé de trouver des moyens de passer de l'indignation à l'action, " elle a dit.

Depuis l'émigration de sa famille du Nigéria au Canada, Lawal dit qu'elle a observé les facteurs micro et macro qui se croisent pour produire des disparités raciales systémiques.

"Ces moteurs ont travaillé pour approuver un cycle de pauvreté qui a marginalisé de manière disproportionnée les communautés noires, renforcer un système qui n'est pas fait pour nous et nous exposer à des épreuves inéluctables, " écrit-elle dans la préface du rapport.

Lawal a commencé à travailler sur le rapport à l'été 2020 lorsque son stage de synthèse en Ouganda dans le cadre du Master of Management of Applied Science (MMASc) dans les systèmes de santé mondiaux a été annulé en raison de restrictions de voyage liées à une pandémie. Au lieu, elle et un groupe de plus d'une douzaine d'étudiants en MMASc et en Master of Public Health (MPH) ont effectué des stages virtuels en tant qu'analystes de recherche au sein du cabinet de conseil en santé publique ETIO, fondée par Mark Gera, ancien élève de Schulich Medicine &Dentistry, Ian Hanny, et le Dr Nitin Mohan.

Travailler sur des projets de passion

La mission de l'EITO est de promouvoir des données factuelles, en amont, solutions de santé publique, et ils ont encouragé Lawal et ses collègues à travailler sur des projets passionnés.

« Nous voulions que les étudiants actuels et futurs réalisent qu'ils ont le pouvoir de combiner leur passion avec les connaissances qu'ils acquièrent sur le campus pour apporter un changement significatif dans la communauté, " dit Mohan.

Le rapport examine le racisme anti-noir du point de vue de la santé publique, reconnaître que l'éducation, le système judiciaire, les systèmes sociaux et la santé sont intimement liés.

"L'endroit où vous travaillez influence l'endroit où vous vivez, l'éducation que vous obtenez, et votre représentation dans la justice, qui affectent tous votre santé, et ils ont un impact l'un sur l'autre de manière interchangeable, " a déclaré Lawal. " Ce rapport était nécessaire pour offrir cette approche de pensée systémique, et des mesures concrètes concrètes pour démanteler le racisme structurel en Ontario.

Le contexte de la pandémie de COVID-19 a également mis en évidence bon nombre des inégalités auxquelles les Noirs sont confrontés. Mohan dit que de nombreux Noirs occupent des emplois de travailleurs essentiels à qui on demande de maintenir l'économie pendant la pandémie sans congé de maladie payé. Le rapport souligne également que l'un des premiers indicateurs clés de COVID-19 était le bleuissement du visage et des lèvres, un symptôme extrêmement difficile à identifier sur la peau noire.

Le rapport appelle à des changements dans le système de santé qui incluraient une recherche accrue sur le diagnostic des maladies chez les Noirs, l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de lutte contre le racisme et l'oppression dans le secteur de la santé et l'intégration de la compétence culturelle et de la sécurité comme exigence dans la formation en médecine. Le rapport comprend des appels à l'action similaires axés spécifiquement sur la lutte contre le racisme systémique dans l'éducation, les systèmes sociaux et économiques et le système judiciaire.

Bien qu'ils aient concentré leurs efforts spécifiquement sur l'Ontario aux fins du présent rapport, les éléments d'action ont été conçus pour être évolutifs afin qu'ils puissent être utilisés par d'autres provinces ou au niveau national également.

"À la fin de la journée, nous voulons poursuivre la conversation sur le racisme anti-noir en tant que crise de santé publique, " a déclaré Lawal. " Même si ces appels à l'action ne sont pas mis en œuvre immédiatement, nous voulons amener les gens à réfléchir à la façon d'apporter des changements. »

ETIO a également contacté Public Health Insights (PHI) pour son expertise et sa collaboration sur le rapport. PHI est une organisation de communication en santé publique et d'application des connaissances également fondée par des anciens de Schulich Medicine &Dentistry, qui gère un podcast de table ronde hebdomadaire. L'équipe de PHI a collaboré à la rédaction du rapport, et a également présenté le rapport dans le cadre de leur podcast.

« PHI a été inspiré pour rechercher activement des opportunités de plaider en faveur de politiques et de programmes qui s'attaquent aux défis systémiques qui ont un impact sur la santé publique et la santé mondiale, " a déclaré Gordon Thane, MPH'19. "Nous avons été ravis d'utiliser notre expertise pour synthétiser le rapport et le diffuser par podcasting."