Les femmes représentent aujourd'hui les deux tiers de tous les doctorats canadiens en archéologie, mais seulement un tiers du corps professoral canadien menant à la permanence. Alors que les hommes titulaires de doctorats canadiens ont réussi à obtenir des emplois menant à la permanence au Canada au cours des 15 dernières années, les femmes n'ont pas, selon une nouvelle étude de l'Université McGill. La pandémie actuelle de COVID-19 est susceptible d'exacerber ces inégalités existantes.

Publié dans Antiquité américaine , l'étude est la première à suivre les archéologues de l'école supérieure aux postes de professeur pour déterminer quand les femmes quittent la voie académique. C'est aussi le premier à explorer les demandes de subventions et les taux de réussite des femmes en archéologie canadienne.

« Un « climat froid » existe pour les femmes dans les universités. Des pratiques subtiles qui stéréotypent, exclure, et dévaloriser les femmes, ainsi que des environnements de travail inhospitaliers, en particulier pour les principaux dispensateurs de soins, ne sont que quelques-uns des facteurs qui pourraient contribuer aux taux d'attrition, " déclare la co-auteur Lisa Overholtzer, professeur adjoint et boursier William Dawson au Département d'anthropologie de l'Université McGill.

Selon les chercheurs, la plupart des femmes quittent la filière académique après avoir investi beaucoup de temps et d'argent dans leur formation doctorale et avant de décrocher un poste menant à la permanence. Au cours des 10 dernières années, les femmes ont obtenu 64 pour cent du doctorat. diplômes en archéologie au Canada, mais ne représentent que 46 pour cent des professeurs adjoints aujourd'hui.

« Nous pourrions penser que 46 % sonne bien, c'est près de 50 % après tout, mais nos attentes en matière de ratios hommes-femmes ne devraient pas être de 50/50. Ils devraient refléter les proportions dans les bassins de candidats, " dit la co-auteur Catherine Jalbert, archéologue à la Texas Historical Commission.

Écart entre les sexes dans l'embauche au Canada

Une baisse significative des embauches couplée à la fin de la retraite obligatoire s'est traduite par une diminution des emplois au moment précis où les femmes sont devenues la plupart des doctorants. destinataires. Toujours, cela explique peu pourquoi les femmes occupent proportionnellement moins de ces emplois, disent les chercheurs.

La situation semble encore plus sombre lorsqu'on trace les chemins des doctorats canadiens par rapport aux doctorats étrangers au Canada. « Alors que la plupart des hommes embauchés ici ont un doctorat canadien, la plupart des femmes embauchées au Canada sont formées à l'étranger, " dit le professeur Overholtzer.

Seulement 4 postes de professeurs adjoints sur 28 (14 %) sont actuellement occupés par des femmes qui ont été formées au Canada. Des hommes qui ont obtenu leur doctorat en archéologie entre 2003 et 2017, 36 % sont aujourd'hui des membres du corps professoral canadien, alors que c'est vrai pour seulement 12% des femmes qui se sont entraînées à leurs côtés.

Aux Etats-Unis, les femmes titulaires d'un doctorat canadien sont embauchées à des taux plus élevés, voire plus élevés que les hommes. Cependant, les chercheurs notent que les chiffres ne compensent pas l'écart entre les sexes dans l'embauche au Canada. Il ne semble pas non plus que les femmes archéologues choisissent de travailler dans d'autres filières professionnelles dans le domaine dans de plus grandes proportions.

Problèmes avec les subventions de recherche universitaire

Les chercheurs ont découvert que les femmes sont tout aussi susceptibles de demander des subventions de recherche fédérales à chaque niveau. Cependant, il existe des écarts entre les sexes faibles mais persistants dans les taux de réussite à tous les niveaux, du doctorant au membre du corps professoral. Cela pourrait être dû à un mentorat inégal ou à une dévalorisation des méthodes et des questions de recherche généralement explorées par les femmes.

"Nos résultats ont des implications directes pour la politique fédérale, comme l'admissibilité à la garde de personnes à charge lors de travaux sur le terrain financés par le Conseil de recherches en sciences humaines, " dit le professeur Overholtzer. Actuellement, les frais de garde d'enfants ne sont admissibles que si un enfant allaite ou si une mère est monoparentale. « Nous pensons que l'archéologie et d'autres disciplines pourraient mieux retenir les femmes si elles pouvaient couvrir les frais de garde d'enfants pendant le travail de terrain, quel que soit l'âge de leurs enfants ou leur situation matrimoniale, " elle dit.

Solutions potentielles

L'augmentation des embauches sera essentielle pour réduire les inégalités entre les sexes. Mais ce sera un défi post-COVID car de nombreuses universités sont confrontées à des gels d'embauche et à des contraintes budgétaires. Cependant, une autre avenue potentielle pourrait être de stimuler le programme des Chaires de recherche du Canada avec des cibles élevées pour les femmes scientifiques, disent les chercheurs.

« Il nous incombe d'examiner attentivement la façon dont nous formons et préparons les femmes sur le terrain. Nous devons également examiner nos pratiques d'embauche pour découvrir pourquoi les femmes sont moins souvent embauchées, surtout au Canada, " conclut le professeur Overholtzer.

Les auteurs notent que leur analyse s'est limitée au genre, mais d'autres inégalités existent probablement le long de facteurs d'identité croisés, y compris la course, classer, et le statut parental. Comme prochaines étapes, ils envisagent de les explorer, et évaluer l'impact de la pandémie sur l'évolution de carrière, productivité de la recherche, et le bien-être des archéologues canadiens.