Selon un nouveau rapport, sept travailleurs sur dix (73 %) préféreraient travailler à domicile de temps en temps.

"Working Under COVID-19 Lockdown:Transitions and Tensions" examine comment les organisations et les effectifs se sont adaptés et ont appris du travail à domicile sous le verrouillage initial dans le cadre d'une étude longitudinale de dix-huit mois.

Le projet interinstitutionnel, Work After Lockdown est dirigé par le Dr Jane Parry, Directeur du Centre de recherche sur le travail et les organisations de la Southampton Business School, Université de Southampton en partenariat avec le Dr Zoe Young des spécialistes de la conception du travail, Half the Sky et le professeur Stephen Bevan Institute for Employment Studies (IES). Le projet est financé par l'Economic &Social Research Council (ESRC) dans le cadre de la réponse rapide de UK Research &Innovation à COVID-19.

Le projet se concentre sur deux secteurs :ceux qui travaillent dans le gouvernement local et la profession juridique. Les travailleurs des deux secteurs ont montré qu'ils sont très adaptables en ces temps inhabituels, car le rapport constate que :

• Neuf employés sur 10 (88,5 %) ont le sentiment d'avoir fait plus ou autant de travail qu'au bureau;
• Six travailleurs sur 10 (64 %) ont estimé que la capacité de travailler de manière flexible était la meilleure caractéristique du travail à domicile ;
• Huit travailleurs sur 10 (82 %) manquent le contact informel avec leurs collègues que la pression du travail à domicile a réduit – c'est ce « déficit social » que les travailleurs considèrent comme le pire aspect du travail à domicile;
• Il est également préoccupant que le maintien de cette productivité élevée pendant la pandémie fasse des ravages, avec des réponses sur la santé mentale classées à 47 sur 100, ce qui est faible selon la norme mondiale de l'OMS5.