L'étude a révélé un « modèle systématique et quantifiable » d'officiers de partis politiques optant contre la présentation de candidats minoritaires lorsqu'ils perçoivent que leur apparence non blanche pourrait empêcher une victoire. Cela inclut les circonscriptions déjà détenues par le parti, et ceux à portée de main, nécessitant juste une petite oscillation dans le vote pour changer de mains.

Dr Patrick English, de l'Université d'Exeter, qui a effectué la recherche, a déclaré:"Cette combinaison d'opinion publique et de stratégie de parti est l'un des blocages les plus importants pour élire des parlements qui reflètent pleinement la diversité ethnique de leurs populations, et travaille en tandem avec et entraîne d'autres forces d'exclusion.

« Bien que de nombreuses recherches se soient concentrées sur la discrimination potentielle des électeurs, se concentrer sur le seul comportement des électeurs passe à côté de toute discrimination qui pourrait survenir avant les élections. »

Il faudrait environ 95 députés non blancs pour « refléter » la taille de la population britannique minoritaire, estimée à environ 14,5% en Angleterre et au Pays de Galles, selon les résultats de l'enquête démographique annuelle la plus récente. Tel qu'il est, seuls 65 députés correspondent actuellement à ce profil.

Traditionnellement, La sélection des candidats travaillistes et conservateurs pour les élections générales britanniques est gérée par les branches locales et les organisations des partis politiques, avec les candidats approuvés et contrôlés par des processus nationaux.

Le Dr English a utilisé une analyse de régression pour montrer la relation entre les candidats aux élections et l'opinion publique depuis 1997, en utilisant une base de données spécialement créée. Le statut de minorité ethnique du candidat a été déterminé à l'aide d'informations visuelles en ligne, y compris les réseaux sociaux, pages de candidats et articles de presse. Un siège était considéré comme gagnable lors d'une élection donnée si le parti détenait déjà le siège ou s'il fallait moins de 5 % d'oscillation pour changer de parti.

L'opinion publique locale sur la diversité a été mesurée en combinant des questions sur la race et l'immigration provenant de cinq sources différentes :l'Enquête sociale européenne, l'étude électorale britannique, l'enquête britannique sur les attitudes sociales, et les études sur les valeurs européennes et mondiales.

Il y a eu une augmentation du nombre total de candidats des minorités ethniques présentés aux élections générales britanniques au cours de la période d'étude, avec un bond particulièrement important entre 2010 et 2015. Les travaillistes ont offert plus d'opportunités que leurs homologues conservateurs dans quatre des sept élections de l'étude, y compris en 2017 et 2019.

Londres était loin devant toutes les autres régions en termes de pourcentage de sièges « ouverts » pour la représentation des minorités. Les opportunités étaient également relativement élevées dans le Sud-Est et les Midlands de l'Ouest. Il y avait très peu d'opportunités de « siège gagnable » offertes aux candidats des minorités au Pays de Galles, Le nord-est, le sud-ouest, ou les Midlands de l'Est.

Les attitudes à Londres et en Écosse vis-à-vis de l'immigration étaient plus positives que dans d'autres régions, tandis que—à l'exception de ces dernières années—les attitudes dans des régions comme le Pays de Galles et le Nord-Est sont en moyenne beaucoup moins positives. Certaines régions n'ont pas connu un changement aussi spectaculaire ces dernières années que d'autres, avec le Yorkshire et le Humber, le sud-ouest, et le Nord-Ouest restant assez bas sur l'échelle par rapport à d'autres tels que le Sud-Est et les West Midlands au cours des années suivantes.

Dr. English a déclaré:"Malheureusement, cette analyse suggère que les opportunités pour les candidats BAME qui souhaitent se présenter au parlement ne sont pas égales, et les processus de sélection des candidats ne traitent pas tout le monde équitablement. Cela signifie que le succès électoral est trop souvent biaisé au détriment d'un trop grand nombre.

« Les partis politiques sont accusés d'être les « gardiens » de la représentation, et bien qu'ils offrent en fin de compte la grande majorité des opportunités de représentation, ils peuvent également créer des pressions punitives sur les candidats potentiels issus de milieux « non traditionnels » cherchant à devenir des représentants. »