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    Étude :La dette étudiante peut nuire aux chances d'emploi à temps plein

    Une étude récemment publiée menée par l'Université du Texas à Arlington indique que la dette étudiante peut nuire aux chances des étudiants d'obtenir un emploi à temps plein en raison de la pression supplémentaire dans leur recherche d'emploi.

    Ariane Froidevaux, professeur assistant de gestion au College of Business, est le premier auteur de « La dette de prêt étudiant est-elle bonne ou mauvaise pour un emploi à temps plein après l'obtention de son diplôme ? » dans le Journal de psychologie appliquée .

    En 2020, la dette des prêts étudiants aux États-Unis a atteint un niveau record de 1,56 billion de dollars, selon l'Institute for College Access &Success, avec une dette étudiante moyenne d'environ 30 $, 000. Des études antérieures ont révélé des conséquences importantes à long terme de la dette étudiante, comme la réduction de l'accumulation de richesse et de l'accession à la propriété.

    « L'endettement des étudiants a principalement eu plus d'effets négatifs sur la probabilité d'obtenir un emploi à temps plein pour les étudiants que d'avantages, " Froidevaux a déclaré. "Vous pouvez faire certaines choses comme trouver un emploi pendant l'été qui peut vous aider à obtenir un emploi à temps plein après l'obtention de votre diplôme. Mais à la fin, la dette étudiante laisse les étudiants avec beaucoup de stress, et c'est durable."

    Mo Wang de l'Université de Floride, Jaclyn Koopmann de l'Université d'Auburn et Peter Bamberger de l'Université de Tel Aviv ont co-écrit l'article. Les chercheurs affirment que le fait d'avoir une dette de prêt étudiant est un facteur de stress financier pour les étudiants qui entraîne un stress supplémentaire pendant leur recherche d'emploi, ce qui peut à son tour nuire à leurs chances d'obtenir un emploi à temps plein.

    « La dette de prêt étudiant crée une perte anticipée de ressources financières, ce qui amène des niveaux de stress plus élevés pour les étudiants demandeurs d'emploi, " dit Froidevaux, qui est membre de la chaire distinguée Eunice et James L. West. Ses intérêts de recherche comprennent les transitions de carrière, retraite et vieillissement au travail, et la négociation d'identité.

    Les personnes les plus fragilisées financièrement sont, moins ils sont susceptibles d'avoir suffisamment d'énergie et de motivation pour investir dans leur recherche d'un placement réussi, elle a dit. Les résultats de l'étude suggèrent également que les étudiants qui sont plus stressés par leurs prêts étudiants étaient plus susceptibles de travailler plus d'heures dans des emplois à temps partiel. Ce stress lié à la recherche d'un emploi réduisait la probabilité d'obtenir un emploi à temps plein après avoir obtenu son diplôme collégial. L'équipe de recherche a utilisé les données de 1, 248 diplômés seniors de quatre universités américaines différentes.

    Les chercheurs suggèrent que les étudiants peuvent alléger le fardeau de la dette en reconnaissant qu'elle se produira et en prenant des mesures pour réduire ce stress. Froidevaux a déclaré que si les étudiants réévaluent la dette comme un investissement dans les revenus futurs, ils peuvent parfois mieux s'en occuper.

    L'équipe de recherche suggère que les étudiants ne sont pas les seuls à pouvoir prendre des mesures pour alléger le fardeau de la dette de prêt. Les bureaux universitaires de développement de carrière devraient envisager d'adopter des interventions de recherche d'emploi visant à améliorer la gestion du stress et la planification financière. Entreprises, trop, peuvent soutenir leurs nouveaux employés en mettant en œuvre des politiques de ressources humaines telles que l'aide au remboursement des prêts étudiants.

    « La dette de prêt étudiant est une réalité pour la plupart des diplômés universitaires, " a déclaré George Benson, professeur et président du département de gestion du College of Business. "Cette recherche montre que l'impact va au-delà de la dette elle-même. J'aime que la recherche donne des recommandations sur les moyens de réduire le stress. Elle contient également des suggestions pour les entreprises qui embauchent nos diplômés pour aider ces niveaux de stress."


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