Par rapport aux vétérans d'autres guerres, ceux qui ont servi depuis le 11 septembre ont le taux de chômage le plus élevé, en particulier chez les jeunes vétérans de sexe masculin. Dans les trois premiers mois suivant la déconnexion du service actif, plus de la moitié des anciens combattants post-11 septembre ont déclaré avoir utilisé au moins un programme conçu pour améliorer leurs perspectives d'emploi, selon les chercheurs de Penn State.

« Il existe de nombreux programmes d'emploi pour les anciens combattants, " a déclaré Keith Aronson, directeur associé du Clearinghouse for Military Family Readiness à Penn State. « Ces programmes comprennent des sites d'emploi en ligne, salons de l'emploi et événements de réseautage pour l'emploi, reprendre la rédaction de ressources, l'orientation professionnelle, programmes de certification, parmi beaucoup d'autres."

Les données recueillies dans le cadre de la Veterans Metrics Initiative (TVMI) mettent en lumière à la fois les programmes utilisés par les anciens combattants lors de leur transition vers la vie civile, ainsi que les anciens combattants qui choisissent de les utiliser ou de ne pas les utiliser.

Aronson et ses collègues ont récemment publié l'étude dans le Journal des études sur les anciens combattants examiner l'utilisation des programmes d'emploi. Leurs conclusions comprennent que les anciens combattants masculins étaient moins susceptibles que leurs homologues féminins d'utiliser des programmes d'emploi; les vétérans des rangs les plus anciens enrôlés et les officiers étaient plus susceptibles d'utiliser les programmes que ceux des rangs les plus juniors enrôlés; et blanc, les anciens combattants non hispaniques étaient systématiquement moins susceptibles d'utiliser des programmes d'emploi que leurs pairs non blancs ou hispaniques.

Les chercheurs ont déclaré que la dernière conclusion reflète probablement le taux de chômage plus faible chez les anciens combattants blancs.

« Les anciens combattants issus de groupes minoritaires sous-représentés ont des revenus plus faibles et un taux de chômage plus élevé et sont plus susceptibles de vivre dans la pauvreté, " Daniel Perkins, professeur et scientifique principal au Clearinghouse ainsi que chercheur principal de TVMI, c'est noté. "Ainsi, les anciens combattants non blancs peuvent avoir plus d'élan pour s'engager dans des programmes d'emploi comme stratégie pour améliorer leur bien-être socio-économique. »

Les vétérans ayant des problèmes de santé physique étaient beaucoup plus susceptibles d'utiliser des programmes d'emploi que ceux qui n'avaient pas ces problèmes, selon les chercheurs. Les vétérans ayant des problèmes physiques sont plus susceptibles d'être au chômage et sont également plus susceptibles de faire l'expérience d'un large éventail de transitions entre militaires et civils.

« Il est encourageant de constater que les anciens combattants ayant des problèmes de santé utilisent des programmes pour améliorer leur capacité à trouver un emploi étant donné leur risque plus élevé d'être au chômage, " Aronson dit.

D'autre part, les anciens combattants ayant des problèmes de santé mentale ne différaient pas dans leur utilisation des programmes d'emploi des anciens combattants sans ces problèmes.

« Il se peut que les anciens combattants ayant des problèmes de santé mentale soient confrontés à des obstacles à l'utilisation du programme, comme un faible niveau de motivation, mauvaise concentration, et des difficultés à fonctionner à un niveau élevé, " dit Aronson.