Le nombre de femmes administratrices dans les plus grandes entreprises britanniques a augmenté et pourrait bientôt atteindre un tiers du total
Le nombre de femmes administratrices dans les principales entreprises britanniques a augmenté en 2019, mais il en faut davantage pour corriger un déséquilibre global entre les sexes dans le leadership, un rapport a montré mercredi.
Au total, 32,4 % de tous les postes au conseil d'administration des sociétés cotées sur l'indice de référence FTSE 100 de Londres sont occupés par des femmes, contre 30,2 pour cent l'an dernier, selon The Hampton-Alexander Review.
La Revue décennale, lancé en 2011, est en bonne voie pour atteindre son objectif de 33% de tous les administrateurs du FTSE 100 étant des femmes d'ici 2020.
« Si ces progrès se poursuivent en 2020, nos objectifs de femmes dans les conseils d'administration seront atteints, " a déclaré le président de la Revue Philip Hampton.
« Bien qu'il s'agisse d'un indicateur clé de changement au sommet, le renforcement du nombre de femmes aux postes de direction est essentiel pour parvenir à un équilibre entre les sexes à long terme. »
Il a ajouté :« Nous sommes encore loin d'atteindre l'objectif de femmes occupant des postes de direction en dessous du niveau du conseil d'administration. À moins que la moitié de toutes les nominations effectuées cette année ne soient des femmes, notre objectif pour 2020 ne sera pas atteint."
Les données, qui a été collationné à la mi-octobre, a également montré que 29,6 pour cent des postes au conseil d'administration des sociétés cotées au deuxième niveau de l'indice FTSE 250 de Londres sont occupés par des femmes.
Il s'agit d'une augmentation considérable par rapport aux 24,9 % de l'année précédente.
Le directeur général de la Revue, Denise Wilson, a déclaré que « des bases solides ont été posées et des progrès significatifs ont été réalisés depuis que le voyage a véritablement commencé en 2011 ».
Elle a ajouté:"Les emplois très seniors allaient toujours être les défis les plus difficiles, Cependant, il est désormais nécessaire de se concentrer davantage à chaque étape du processus de nomination pour aborder les raisons pour lesquelles les postes les plus élevés ne reviennent pas aux femmes. »
© 2019 AFP
