Les États-Unis font face à une crise de l'épargne-retraite. Près de la moitié de tous les Américains n'ont rien épargné pour leur retraite ou n'ont pas accès à des régimes de retraite au travail. Environ la moitié des Américains blancs ne seront pas en mesure de maintenir leur niveau de vie à la retraite et la situation est encore plus dramatique pour les Américains noirs et hispaniques. Il est essentiel de comprendre quelles variables influencent l'épargne-retraite des travailleurs et dans quelle mesure.

Une étude de la Florida Atlantic University et de la Cleveland State University est la première à explorer collectivement la relation entre les avantages sociaux en milieu de travail et l'épargne-retraite. Les chercheurs ont examiné 994 travailleurs américains âgés (de 47 à 55 ans) en fonction de leur accès à des horaires flexibles (horaires flexibles et télétravail), congés de maladie payés et vacances.

Résultats de l'étude, publié dans la revue Communauté, Travail et famille , a montré qu'après contrôle de 12 données démographiques, éducation, Ménage, et variables liées au travail, y compris les revenus, les travailleurs ayant des horaires de travail flexibles ont bénéficié d'une augmentation de 24,8 % de leur épargne-retraite par rapport à ceux qui n'avaient pas d'horaires de travail flexibles. Les travailleurs ayant des congés de maladie payés avaient une épargne-retraite 29,6 pour cent plus élevée que les travailleurs qui n'avaient pas d'indemnités de congés de maladie payés. En outre, lors de la mesure du nombre de jours de maladie payés, les travailleurs avec 6 à 10 jours de congé de maladie payés et les travailleurs avec plus de 10 jours de congé de maladie payés par an avaient un montant statistiquement et significativement plus élevé dans leur épargne-retraite (30,1 % et 40,7 %, respectivement).

"Ces résultats semblent indiquer une relation entre les congés de maladie et les options de travail flexibles et l'augmentation de l'épargne-retraite, ce qui pourrait signifier que les travailleurs sont en mesure de rester attachés au travail et aux programmes d'épargne-retraite quels que soient leurs problèmes de santé personnels ou familiaux lorsqu'ils doivent s'absenter du travail, " a déclaré LéaAnne DeRigne, Doctorat., co-auteur et professeur agrégé à la Phyllis and Harvey Sandler School of Social Work du FAU's College for Design and Social Inquiry. "Lorsque les employés ont accès à des congés de maladie, ils n'ont pas à mettre leur emploi en danger pour gérer une crise des soins de santé."

Les chercheurs ont également constaté des diminutions statistiquement significatives de l'épargne-retraite pour les travailleurs n'ayant qu'un à cinq jours de vacances par an.

"Nos résultats s'ajoutent à un corpus croissant de littérature qui examine la relation entre les avantages sociaux et le bien-être des employés, " a déclaré Patricia Stoddard Dare, Doctorat., auteur principal et professeur de travail social à la Cleveland State University. « Gérer les exigences concurrentes du travail, la santé et la vie de famille est un défi pour la plupart des Américains. C'est pourquoi il est essentiel de concevoir des programmes d'avantages sociaux qui permettent aux travailleurs de rester sur le marché du travail, recevoir un salaire pendant de brèves périodes de congé de maladie, et bénéficiez d'une épargne-retraite continue à long terme qui, espérons-le, se traduira par une sécurité financière pendant les années dorées de la vie. »

La constatation que les travailleurs âgés de sexe masculin ayant un nombre accru de jours de maladie payés (six à 10 jours, et plus de 10 jours) ont des gains de plus en plus importants dans leur épargne-retraite soutient également les efforts visant à déterminer empiriquement le nombre idéal de jours de maladie payés qui sont nécessaires pour observer des associations positives pour les travailleurs.

Bien que des recherches antérieures aient montré des corrélats positifs et négatifs des avantages du lieu de travail flexible pour les employés, dans l'échantillon de travailleurs âgés de sexe masculin de cette étude, ceux qui bénéficiaient de conditions de travail flexibles bénéficiaient d'une épargne-retraite significativement plus élevée que les travailleurs sans cette prestation.

Pour l'étude, DeRigne et Stoddard-Dare ont utilisé les données de la National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), qui comprenait un total de 12, 686 répondants dans l'ensemble de données NLSY 2012. Les 994 hommes adultes de l'étude étaient noirs à 21,2 pour cent, 17 pour cent hispaniques, et 61,8 pour cent de non-noirs et non-hispaniques. Sur le haut de gamme, 47,1 pour cent de l'échantillon avaient accès aux trois avantages, et sur le bas de gamme, 0,7 % de l'échantillon n'avait accès qu'à des congés de maladie payés et à aucun travail flexible ni jours de vacances.

Parmi les travailleurs étudiés, ceux qui étaient noirs et/ou hispaniques et ceux sans expérience universitaire ont eu une réduction d'au moins 25 pour cent de leurs comptes de retraite par rapport aux non-noirs, les hommes non hispaniques ou ceux qui ont fait des études collégiales.

DeRigne, Stoddard-Dare et les co-auteurs Cyleste Collins, Doctorat., un professeur adjoint de travail social; et Linda M. Quinn, Doctorat., professeur de pratique des mathématiques, à la fois à l'Université d'État de Cleveland, soulignent que toutes ces conclusions peuvent être prises en compte alors que les planificateurs des ressources humaines et les décideurs étudient les avantages idéaux pour soutenir la sécurité financière de leurs employés.

Ces résultats solides comblent une lacune importante démontrant la valeur unique de la disponibilité des congés de maladie payés et des modalités de travail flexibles qui ne peuvent pas être expliquées par des vacances en ce qui concerne l'épargne-retraite chez les hommes âgés. Bien que des recherches futures soient nécessaires, ces résultats suggèrent que l'élargissement de l'accès aux congés de maladie payés et au travail flexible pourrait aider les travailleurs à planifier leur retraite.