Les hommes gagnent plus que les femmes dans sept agences scientifiques fédérales américaines, mais les raisons de ces écarts de rémunération entre les sexes diffèrent selon l'organisation, selon une nouvelle recherche impliquant Kaye Husbands Fealing de l'École de politique publique du Georgia Institute of Technology.

Maris craignant, président et professeur à l'École de politique publique, et des chercheurs de l'Université du Massachusetts Amherst, L'Université de Toronto et l'Université du Minnesota ont analysé 15 années de données fédérales sur l'emploi de 1994 à 2008 pour sept agences scientifiques américaines :la National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), les Instituts nationaux de la santé (NIH), le ministère de l'Agriculture (USDA), la National Science Foundation (NSF), les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC), l'Agence pour la protection de l'environnement (EPA), et le ministère de l'Énergie (DOE).

Les chercheurs ont découvert que les écarts de rémunération dans des organisations telles que la NOAA et le DOE - des agences axées sur des domaines traditionnellement masculins tels que l'ingénierie et les sciences physiques - étaient en grande partie le résultat du fait que les hommes étaient mieux payés que les femmes pour les mêmes emplois.

Dans les agences plus neutres en termes de genre—celles axées sur les sciences de la vie et les sciences interdisciplinaires—les différences étaient dues au fait que les agences embauchaient systématiquement plus de femmes que d'hommes pour des emplois peu rémunérés, selon les chercheurs. Le résultat, ils ont dit, est « une stratification salariale persistante dans les organisations qui adoptent par ailleurs des pratiques visant à accroître l'équité ». Le NIH, CDC, EPA, La NSF et l'USDA entrent dans cette catégorie.

"Lorsque les résultats de cette étude sont partagés avec les membres de la communauté scientifique, il est généralement surprenant que des disparités mesurables de revenus persistent entre les femmes et les hommes, même dans les agences fédérales qui utilisent l'annexe générale, " dit Maris Fealing, se référant au barème de rémunération standardisé pour la plupart des emplois fédéraux. « Notre étude met en lumière la persistance des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, même lorsqu'il y a une apparence que le système fédéral est conçu pour éviter ces écarts de rémunération."

Selon la recherche, l'écart global entre les sexes a diminué entre 1994 et 2008, apparemment en raison des pratiques d'embauche fédérales. Des disparités importantes subsistaient, toutefois. En 1994, les femmes gagnaient en moyenne 73 cents pour chaque dollar gagné par un homme dans les agences à orientation masculine et 77 cents pour chaque dollar dans les autres agences. Les données montrent que l'écart s'est comblé en 2008, les femmes gagnant 83 cents par dollar gagné par les hommes dans les agences des sciences de la vie et 90 cents par dollar dans les agences interdisciplinaires.

Les chercheurs ont déclaré que le fort écart salarial dans les agences axées sur les hommes était le résultat d'un nombre important d'employés payés en dehors du système de l'annexe générale dans une classification plus souvent détenue par des hommes que par des femmes.

Les explications des écarts de rémunération varient également considérablement d'une agence à l'autre. Par exemple, L'embauche plus fréquente de femmes dans des emplois moins bien rémunérés représentait environ 84 % de l'écart de rémunération entre les sexes à la NSF, mais 47 % à la NOAA. Pendant ce temps, les pratiques qui faisaient que les hommes étaient mieux payés que les femmes pour le même travail représentaient moins de 9 % de l'écart salarial à la NSF, mais environ 33 pour cent à l'USDA.

La culture organisationnelle joue un rôle important dans la perpétuation de ces écarts de rémunération, a déclaré Laurel Smith-Doerr de l'Université du Massachusetts Amherst, auteur principal de la recherche co-écrite avec Husbands Fealing; Sharla Alegria, professeur adjoint de sociologie à l'Université de Toronto; Debra Fitzpatrick, codirectrice du Centre sur les femmes de l'Université du Minnesota, Genre et politique publique ; et Donald Tomaskovic-Devey, professeur de sociologie et directeur du Centre for Employment Equity à UMass Amherst.

"Il est très facile pour nous aux États-Unis de penser en termes d'individus et de penser aux personnes qui prennent des décisions, mais en fait, il est vraiment important de regarder comment les organisations prennent des décisions, et souvent c'est moins visible pour nous, " Smith-Doerr a dit. " Par conséquent, vous devez disposer de ce type de données au niveau de la population et d'analyses statistiques afin de pouvoir voir ces tendances, et c'est ce que nous avons ici."

Le papier, « Ecarts de rémunération entre les sexes dans les agences scientifiques fédérales américaines :une approche organisationnelle, " est publié dans l'édition de septembre du Journal américain de sociologie .