Les femmes sont victimes de discrimination et occupent moins de places dans les hautes sphères de la profession vétérinaire, alors même qu'ils commencent à être plus nombreux que les hommes sur le terrain.
Recherche menée par Lancaster University Management School et Open University Business School, Publié dans Dossier vétérinaire , montre que le sexisme continue d'être un gros problème avec les clients, tandis que les gestionnaires ne parviennent pas à reconnaître ou à comprendre les questions de genre.
Les femmes dominent de plus en plus la profession, avec 76% des diplômés des écoles vétérinaires de sexe féminin, mais de manière disproportionnée, peu atteignent les échelons supérieurs de la pratique, avec leur emploi beaucoup plus susceptible d'être en tant qu'assistant qu'en tant que réalisateur ou partenaire.
Les chercheurs ont mené 75 entretiens avec des vétérinaires hommes et femmes de tout le Royaume-Uni, parler à des praticiens dans des rôles juniors et seniors, âgés de 25 à 63 ans.
Bien que les questions ne portaient pas sur les problèmes liés au genre, les personnes interrogées ont fréquemment soulevé le sujet à la fois directement et indirectement, avec la perception dominante des femmes vétérinaires synonymes de force intellectuelle et physique limitée et considérées comme subordonnées aux hommes dans la profession. Les clients sont souvent explicitement sexistes, insister pour que les vétérinaires masculins traitent leurs animaux.
L'équipe a également découvert une croyance largement répandue selon laquelle les femmes ne chercheraient pas de promotions car elles ne voulaient travailler qu'à temps partiel, une déclaration répétée à la fois par ceux au pouvoir et aussi par les victimes d'une telle perception.
Co-auteur, le professeur David Knights, Chercheur émérite au Département d'organisation, Travail et technologie à l'Université de Lancaster, dit :« En surface, il pourrait sembler que la tendance à moins de femmes gravissant les échelons hiérarchiques soit due au fait qu'elles sacrifient leur carrière à la famille. Mais c'est beaucoup plus compliqué que cette vision stéréotypée ne l'implique.
"Beaucoup de femmes à qui nous avons parlé, surtout ceux en début de carrière, les expériences rapportées des clients - ou même leurs propres pratiques - les traitant comme ayant une compétence et une crédibilité limitées, menaçant ainsi leur identité professionnelle. Elles étaient aussi automatiquement présumées mères potentielles, et cela a été traité comme problématique pour les carrières à long terme."
Alors que de nombreuses femmes ayant une famille optent pour une sortie partielle de la profession vétérinaire par le travail à temps partiel, les chercheurs ont découvert que cela ne faisait que renforcer la hiérarchie établie des jeunes femmes dominant les rangs inférieurs et des hommes âgés les rangs supérieurs de la profession.
Ces femmes qui ont des enfants et/ou travaillent à temps partiel semblent avoir choisi la famille plutôt que leur carrière et ne sont souvent plus prises au sérieux dans la pratique, n'est plus pris en compte pour les promotions
« Cela doit être en partie dû à la sensibilisation limitée au genre des hommes occupant les postes de direction dans les pratiques, " a déclaré la co-auteure du rapport, la Dre Caroline Clarke, de l'Open University Business School. "Par conséquent, les femmes - ou du moins leurs ambitions de carrière - deviennent des agneaux sacrificiels."
Parmi les personnes interrogées, l'équipe a entendu une femme vétérinaire de ferme dont le client a exigé qu'un homme vienne la voir parce qu'elle n'était pas satisfaite du traitement qu'elle lui avait administré, même si le vétérinaire a ensuite fait la même chose. Une autre a parlé de la nécessité de faire ses preuves auprès des clients et de commencer par un désavantage en conséquence.
"Un sexisme aussi flagrant est rarement contesté par les anciens combattants, " a ajouté le professeur Knights. " C'est en partie parce qu'ils sont inconscients des problèmes, mais aussi, même lorsqu'ils en sont conscients, ils n'interviennent pas de peur de contrarier les clients qui perpétuent le sexisme. Ce manque de soutien peut créer une spirale descendante, où les femmes vétérinaires commencent à douter d'elles-mêmes, menaçant leur confiance au début de leur carrière.
"Même lorsque nous avons rencontré l'exemple de vétérinaires seniors qui semblaient sensibles aux questions de genre, il y avait souvent une reproduction des attitudes chauvines critiquées, l'une d'elles évoquant la nécessité pour les femmes vétérinaires d'user de leur charme pour compenser un manque de force physique.
« La médecine vétérinaire est encore ancrée dans une culture masculine. Les deux sexes souscrivent à un récit de femmes devant choisir entre une carrière ou une famille, une situation exacerbée par la culture des longues heures de travail qui milite contre les femmes qui adhèrent à la culture de l'attention, avec ces contraintes donnant l'impression d'un moindre engagement envers l'organisation."
Malgré leurs griefs, les femmes ne remettent pas en cause ou ne perturbent pas les limitations en place ou la culture masculine ancrée dans la pratique vétérinaire. Au lieu, ils ont tendance à quitter la profession ou à aller à temps partiel. Les problèmes mis en évidence par la recherche sont susceptibles de revenir hanter les anciens combattants et les gestionnaires d'entreprise, car le recrutement et la rétention sont de plus en plus un problème sérieux qui est exacerbé par l'échec de la profession à considérer ces questions de genre comme nécessitant une attention particulière.
