Une analyse d'enquête suggère que, entre 2016 et 2018, la relation entre le harcèlement sexuel au travail et l'opinion négative des femmes sur elles-mêmes s'est affaiblie. Ksenia Keplinger et ses collègues de la Leeds School of Business de l'Université du Colorado à Boulder, ETATS-UNIS, présenter ces résultats dans la revue en libre accès PLOS UN le 17 juillet, 2019.

Suite à la propagation des mouvements #MeToo et #TimesUp, le débat public sur le harcèlement sexuel des femmes s'est envolé. Face à cette prise de conscience, Keplinger et ses collègues se sont demandé comment le harcèlement sexuel des femmes sur le lieu de travail avait pu changer au cours des deux dernières années.

Les chercheurs ont comparé les résultats d'enquêtes menées en septembre 2016 et septembre 2018. Plus de 500 femmes ont répondu à des questions sur leurs expériences de harcèlement sexuel au travail, leur estime de soi, et doutes de soi. Les participants étaient âgés de 25 à 45 ans et étaient des employés à temps plein aux États-Unis.

Quatre-vingt-sept pour cent des participants ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail. Cependant, Les niveaux signalés d'attention sexuelle non désirée et de coercition sexuelle ont chuté entre 2016 et 2018. Les chercheurs pensent que cela pourrait être dû à une crainte accrue de conséquences négatives pour les agresseurs. Pendant ce temps, les niveaux signalés de harcèlement sexiste (harcèlement non sexuel résultant d'opinions négatives sur le genre) ont augmenté, peut-être comme un contrecoup au nouveau mouvement.

L'analyse a également montré un lien étroit entre le harcèlement sexuel au travail et une faible estime de soi/un plus grand doute de soi, mais ce lien s'est affaibli entre 2016 et 2018. Les chercheurs émettent l'hypothèse que ce lien diminué était lié à un sentiment accru de soutien et d'autonomisation que les participants ont déclaré avoir ressenti en réponse au nouveau mouvement. Ces résultats représentent la première analyse des changements dans le harcèlement sexuel au travail qui ont pu se produire entre 2016 et 2018. Des travaux supplémentaires sont nécessaires pour confirmer les changements observés dans cette étude, ainsi que leurs causes sous-jacentes.

Les auteurs ajoutent :« Nous devons élargir notre attention sur le harcèlement sexiste et sur les façons dont les hommes et les femmes peuvent travailler ensemble pour améliorer la culture au travail. Les femmes courageuses qui ont défendu les mouvements #MeToo et #TimesUp doivent savoir que leurs efforts font une différence. ."