Près de la moitié des entreprises dirigées par des entrepreneurs issus de minorités ethniques ont connu une « crise existentielle » menaçant leur survie au cours des cinq dernières années, une nouvelle enquête majeure sur les entreprises londoniennes a révélé.

Le chiffre surprenant – 15 points de pourcentage de plus que les entreprises non dirigées par un membre d'un groupe minoritaire – fait partie des données d'enquête fournissant un nouvel éclairage sur les défis auxquels sont confrontées les entreprises dirigées par des entrepreneurs appartenant à des minorités ethniques, qui représentent une part croissante mais méconnue des entreprises britanniques.

Les résultats font partie d'une grande étude de cinq pays de 3, 000 entreprises européennes s'interrogent sur la manière dont les entrepreneurs peuvent « protéger contre les chocs » leurs entreprises. Le projet de recherche, intitulé « Construire une meilleure résilience des entreprises », est dirigé par l'Enterprise Research Center basé conjointement à l'Université d'Aston et à l'Université de Warwick et soutenu par la Fondation JPMorgan Chase.

Le projet conduira à l'élaboration d'une boîte à outils pratique qui permettra aux PME de surmonter les revers majeurs, sur la base des techniques de survie des entreprises qui ont su rebondir face à l'adversité.

Hang Ho, Responsable de la Fondation JPMorgan Chase pour l'Europe, Moyen-orient, L'Afrique et l'Amérique latine ont déclaré :« Nous avons vu que de nombreux entrepreneurs de Londres créent des entreprises viables et visent à créer des emplois dans leurs communautés. Cependant, certains entrepreneurs sont confrontés à des obstacles beaucoup plus élevés que d'autres pour développer leur entreprise, et certains de leurs défis sont fortement corrélés avec l'ethnicité et le sexe. A travers cette étude, nous sommes impatients de soutenir la création et le partage d'outils qui permettront à ces entreprises de rivaliser sur un pied d'égalité et de prospérer dans la communauté d'affaires dynamique de Londres.

Les chercheurs ont interrogé 600 propriétaires d'entreprises dans six arrondissements de Londres - trois classés comme à faible revenu (Tower Hamlets, Lambeth, Hackney) et trois revenus moyens (Hammersmith et Fulham, Camden et Ealing) pour comprendre leurs expériences. La moitié des entreprises étaient dirigées par des femmes et environ 30 % par une personne issue d'une minorité ethnique.

L'étude a révélé qu'environ les deux tiers des entreprises londoniennes prenaient des mesures formelles pour réfléchir au risque. Les trois principales menaces étaient perçues comme la perte de personnel clé, augmentation des coûts et problèmes de trésorerie.

Les entreprises dont les dirigeants sont issus d'une minorité étaient beaucoup plus susceptibles d'avoir connu une crise menaçant leur survie au cours des cinq dernières années - 48 % de ce groupe d'entreprises ont été confrontées à un choc majeur, contre 33 pour cent des entreprises dirigées par des minorités non ethniques. Dans les quartiers populaires, ce chiffre est passé à plus de la moitié. Globalement, dans toutes les entreprises, 37% des entreprises londoniennes ont déclaré avoir connu une crise menaçant leur survie au cours des cinq dernières années.

Les chercheurs exploreront davantage les raisons de ces différences dans la prochaine phase de la recherche. Cependant, ils suggèrent que les problèmes financiers, y compris la sous-capitalisation et l'absence de réseaux de soutien disponibles, pourraient aider à expliquer pourquoi les entreprises appartenant à des minorités ethniques sont plus susceptibles de subir des chocs.

Les données montrent également des différences majeures dans les types de menaces qui préoccupent le plus les entrepreneurs. Les femmes chefs d'entreprise s'inquiètent plus que tout autre groupe de circonstances personnelles telles que la maladie et les problèmes de personnel, tandis que les dirigeants des minorités expriment davantage leur inquiétude face à la cybercriminalité et au vol de données. Et les deux groupes jugent que plusieurs défis constituent des menaces plus puissantes pour leurs entreprises que leurs homologues masculins et issus de minorités non ethniques, y compris la concurrence de sources nouvelles et existantes, les coûts augmentent, problèmes de locaux et changements de réglementation ou de législation.

Il existe également de grandes différences dans les motivations à l'origine de la création d'une entreprise, les femmes et les minorités ethniques étant beaucoup plus susceptibles de citer la contribution à leur communauté locale comme facteur (63 % et 65 % respectivement, contre 44 % et 48 % pour les hommes et les répondants non minoritaires). Et lorsqu'il s'agit d'obtenir des conseils externes, les femmes et les entrepreneurs issus de minorités ethniques sont plus susceptibles de consulter des amis et des mentors et moins susceptibles de consulter des avocats ou des comptables que les hommes non ethniques.

Données britanniques du Global Entrepreneurship Monitor (GEM), publiés plus tôt cette année montrent que les personnes issues de minorités ethniques et d'origine immigrée sont deux fois plus susceptibles que leurs homologues britanniques blancs d'être des entrepreneurs à un stade précoce.

L'étude a révélé qu'en 2017, le taux total d'activité entrepreneuriale (TEA) chez les Britanniques non blancs était de 14,5%, contre 7,9% pour les Britanniques blancs – un écart qui s'est considérablement creusé depuis la Grande Récession de 2008-2009.

Il y en a environ 300, 000 entreprises dirigées par des minorités ethniques au Royaume-Uni, représentant un peu plus de 5 pour cent du total de 5,7 millions, selon le ministère des Affaires, Stratégie énergétique et industrielle (BEIS). On estime que ces entreprises contribuent environ 20 milliards de livres sterling par an à l'économie britannique.

Maria Wishart, Chercheur en résilience des entreprises à l'ERC, a déclaré : « Le fait que les entreprises dirigées par des minorités soient plus susceptibles de déclarer avoir connu une crise pourrait être dû à un certain nombre de facteurs. discrimination ou préjugés inconscients.

« Et bien que nous n'ayons trouvé aucune différence significative dans la résilience des différents groupes d'entrepreneurs aux revers, Les chefs d'entreprise des femmes et des minorités ethniques sont plus susceptibles de percevoir certains facteurs comme la dotation en personnel et les coûts fixes comme des menaces majeures pour leurs entreprises. Nous devons comprendre à quel point ces préoccupations sont fondées et si des interventions politiques pourraient atténuer certaines d'entre elles. »