La dépendance du Royaume-Uni à l'égard des aidants non rémunérés n'est pas durable, la recherche met en garde
Le gouvernement britannique doit mettre en œuvre de toute urgence les nouveaux droits des aidants en matière d'emploi et travailler avec les employeurs pour mieux soutenir les aidants sur le lieu de travail, un nouveau rapport de la Work Foundation déclare aujourd'hui.
La recherche, sur la base d'un examen des preuves et d'un atelier auquel ont participé les aidants, les organismes de bienfaisance et les représentants du gouvernement, souligne l'impact profond des responsabilités familiales sur l'emploi d'une personne, les personnes fournissant 50 heures ou plus de soins par semaine étant 36 % moins susceptibles d'être employées par rapport aux non-aidants. Les résultats suggèrent que les femmes sont touchées de manière disproportionnée, 61 % des femmes aidantes étant employées contre 68 % des hommes. Les personnes âgées de 45 à 54 ans sont deux fois plus susceptibles que tout autre groupe d'avoir réduit leurs heures de travail en raison de responsabilités familiales.
Cela entraîne des tensions financières—réduction des revenus, l'épargne et les cotisations de retraite, ce qui signifie que beaucoup souffrent de taux de pauvreté relativement élevés et finissent par s'endetter. Les chercheurs demandent donc au gouvernement de tenir sa promesse de mettre en œuvre de nouveaux droits tels que les congés légaux, qui a été recommandé dans l'examen indépendant de 2017 de l'âge de la retraite de l'État et promis par le parti conservateur dans son manifeste de 2017.
Le nombre d'aidants « informels » ou non rémunérés :les personnes qui s'occupent d'un ami ou d'un parent qui ont besoin d'aide en raison de leur âge, invalidité ou maladie - se développe rapidement au Royaume-Uni, et devrait atteindre 9 millions d'ici 2037. Cela fait suite à une forte augmentation entre 2001 et 2011, lorsque le nombre d'aidants informels est passé de 5,8 millions à 6,5 millions, une augmentation qui a dépassé la croissance de la population globale.
Dr James Chandler, de la Fondation du Travail, a déclaré :« L'allocation de soins actuelle est insuffisante et signifie que les barrières financières rencontrées par les aidants sont incroyablement difficiles à surmonter. Non seulement ils sont confrontés à des soucis familiaux et financiers, leur absence du travail peut avoir un réel impact sur leur confiance, compétences et connaissances. Nous avons constaté que de nombreux aidants sont sujets à une mauvaise santé mentale et physique, beaucoup d'entre eux vivent un isolement social en raison des pressions exercées sur leur temps.
« Avec une population vieillissante et des investissements réduits dans les services sociaux, les soignants non rémunérés fournissent la majorité des soins au Royaume-Uni, pas les médecins, infirmières ou soignants, et le nombre de soignants ne devrait qu'augmenter. Notre système de santé dépend d'eux et ils font un travail incroyable, mais pas seulement pour leur famille et leurs amis, ils apportent également une contribution substantielle à l'économie, estimée par Carers UK à 132 milliards de livres sterling par an. Avec le Brexit qui se profile, une dépendance à l'égard de la main-d'œuvre migrante dans le secteur de la santé et des soins et une main-d'œuvre vieillissante, il existe un risque de pression supplémentaire sur les employés pour qu'ils quittent le travail pour s'occuper de leur famille et de leurs amis.
« Le gouvernement et les employeurs doivent agir rapidement. Pendant des années, les soignants non rémunérés ont pris le relais, mais il y a un risque réel que cela ne continue pas à moins que des changements ne soient apportés de toute urgence. »
