Au cours des trente dernières années, le terme « plafond de verre » est devenu le symbole des obstacles rencontrés par les femmes lorsqu'elles tentent de progresser dans leur carrière.

Maintenant, une équipe britannique a démontré que là où les femmes brisent le plafond de verre, que ce soit en entreprise, académique ou autre, le mentorat a joué un rôle important pour eux. Cependant, ils soulignent que le mentorat n'est pas une panacée et que d'autres stratégies visant à réduire les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail doivent également être mises en place. Au vingtième siècle, l'activisme socio-politique féministe a favorisé le mouvement des femmes vers l'éducation et la main-d'œuvre.

Le XXIe siècle doit désormais aspirer au progrès par l'égalité dans tous les domaines. « Les programmes de mentorat devraient être tels qu'ils aident les mentorés à travers les processus d'établissement de relations, établir une dynamique d'égalité des sexes entre le mentor et le mentoré et dans le contexte organisationnel, " rapporte l'équipe. De plus, il est important de continuer à remettre en question les attitudes et les normes sociales sexospécifiques afin que les rôles sociaux prédéterminés puissent être abandonnés et que chacun puisse également explorer des attitudes et des comportements utiles pour sa carrière et sa vie personnelle.