En ce qui concerne le potentiel de gains, c'est payant d'être papa, suggère une nouvelle recherche de l'UBC.

L'étude, publié dans la revue Travail, Emploi et société , ont constaté que les hommes reçoivent souvent une augmentation de salaire lorsqu'ils deviennent pères, même s'ils ne travaillent pas nécessairement plus dur. En réalité, lorsque leur travail est scruté de plus près à travers des évaluations de performance, par exemple, les chercheurs ont découvert que l'augmentation des salaires est souvent réduite ou supprimée.

« Bien que les femmes connaissent généralement une baisse de leurs revenus après être devenues mères, notre étude confirme la prévalence de ce que l'on appelle le « daddy bonus », l'augmentation de salaire dont bénéficient les hommes lorsqu'ils deviennent pères, " a déclaré l'auteur principal Sylvia Fuller, professeur agrégé au département de sociologie de l'UBC. "Nos résultats suggèrent que les employeurs sont plus susceptibles de considérer les pères comme méritant des promotions et des salaires plus élevés en raison de l'hypothèse injuste que les hommes sont les soutiens de famille de leur famille, et sont donc plus susceptibles d'être assidus et fiables. Bien sûr, cette hypothèse n'est pas toujours vraie."

Pour l'étude, les chercheurs ont analysé les données de l'Enquête canadienne sur le milieu de travail et les employés de Statistique Canada, recueillies de 1999 à 2005. L'échantillon comprenait 18, 730 hommes entre 24 et 44 ans sur 5, 020 postes de travail. Les chercheurs se sont concentrés sur les différences salariales au sein des lieux de travail et ont limité leur étude aux hommes blancs, car l'inclusion des hommes non blancs nécessiterait une analyse distincte en raison de l'écart salarial qui existe entre les hommes blancs et les autres groupes raciaux.

Les chercheurs ont découvert que les pères exerçant des fonctions professionnelles ou de gestion bénéficient de la plus forte augmentation de salaire net au sein de leur lieu de travail, soit 6,9 pour cent, comparativement à une augmentation salariale nette de 3,6 pour cent pour les hommes dans d'autres professions. L'augmentation salariale était la plus élevée chez les hommes très instruits — les pères titulaires d'un diplôme universitaire ont reçu un avantage salarial net de 5,3 pour cent dans leur milieu de travail, comparativement à 1,8 % pour les pères n'ayant pas un diplôme d'études secondaires.

Mais lorsque le rendement au travail a été examiné de plus près pour la rémunération au mérite, les chercheurs ont découvert que l'augmentation du salaire de la paternité était réduite ou même inversée, dans le cas des hommes les moins instruits. La mise en place d'une convention collective a également réduit considérablement l'avantage salarial de la paternité, tout comme travailler dans une entreprise avec un service des ressources humaines.

"L'histoire générale semble être que, lorsqu'il y a plus d'examen et de surveillance des performances réelles, l'avantage de la paternité diminue, " a déclaré Fuller. "Cela suggère que ce n'est pas tellement que les pères travaillent nécessairement plus dur, mais que les employeurs pensent qu'ils le sont."

Les résultats s'appuient sur une étude antérieure, publié récemment dans le Journal du mariage et de la famille , par les mêmes chercheurs. Dans cette étude, les chercheurs ont découvert que l'emploi dans des entreprises mieux rémunérées permet probablement aux hommes moins instruits de devenir pères, tandis que les employeurs mieux rémunérés peuvent discriminer en faveur des pères très instruits lors de l'embauche.

Fuller a déclaré que les résultats devraient être préoccupants, surtout pour les employeurs.

"C'est une discrimination sur la base de la situation de famille, " a-t-elle dit. " Tout le monde ne peut pas ou ne veut pas avoir d'enfants, mais cela ne devrait pas affecter les salaires. C'est fondamentalement injuste."