Les personnes qui occupent deux emplois font preuve d'autant d'engagement et de performance au travail que leurs collègues qui n'ont qu'un seul emploi. Cependant, les titulaires d'un double emploi sont susceptibles de sacrifier leur famille et leur temps personnel en conséquence. Telles sont les conclusions d'une nouvelle étude de Springer Journal des affaires et de la psychologie dirigé par Brian Webster de la Ball State University aux États-Unis, qui remet en question l'idée répandue selon laquelle les personnes qui « au clair de lune » ne sont pas aussi concentrées ou dévouées que celles qui n'ont qu'un seul emploi.

Selon des estimations récentes plus de 7,2 millions d'Américains travaillent deux ou plusieurs emplois à la fois. Ces « cumulards » travaillent en moyenne 46,8 heures par semaine, par rapport à l'employé américain moyen qui travaille 38,6 heures par semaine. Un exemple typique de double emploi est un enseignant qui travaille comme barman le soir ou le week-end afin de compléter ses revenus. D'autres titulaires d'un double emploi travaillent dans un deuxième emploi afin d'acquérir une expérience professionnelle dans un nouveau domaine pour le développement de leur carrière future.

Pour tester les hypothèses qui sont susceptibles d'cumulards être fatigué, sans énergie et manque d'engagement dans leur travail, Webster et ses co-chercheurs ont mené deux études. La première étude a comparé le niveau d'engagement au travail des titulaires d'un double emploi par rapport à leurs emplois principal et secondaire. La deuxième étude a utilisé un échantillon d'enseignants et de barmans pour comparer le comportement au travail et les attitudes des titulaires d'un emploi simple et double.

Les deux études ont montré que les personnes qui ont deux emplois ne donnent pas la priorité d'un emploi sur l'autre. Les doubles emplois étaient également engagés en tant que salarié des deux établissements, et à aider leurs collègues. En réalité, les titulaires d'un double emploi ont démontré les mêmes niveaux élevés d'engagement au travail et de rendement au travail à la fois dans leur emploi principal et dans leur emploi secondaire. Ils ont été aussi performants que leurs homologues célibataires, et ne sont pas plus fortement impliqué dans un emploi au détriment de l'autre.

Cependant, les deux expériences ont montré qu'avoir deux emplois peut contribuer à des niveaux plus élevés de conflit travail-famille, en particulier en raison du temps que les titulaires d'un double emploi passent loin de chez eux. Ce niveau de conflit travail-famille a tendance à être beaucoup plus élevé que celui que connaissent les personnes seules.

"Bien que les doubles emplois ne semblent pas nuire aux organisations dans lesquelles ils travaillent, ils peuvent au contraire se blesser la vie en dehors du travail, " explique Webster.

Selon l'équipe de recherche, les résultats de cette étude montrent qu'il n'y a pas vraiment besoin pour les organisations d'adopter des politiques qui empêchent les gens d'occuper un deuxième emploi.

"Toutefois, étant donné le négatif, les effets personnels de la tenue de deux emplois et l'impact qu'elle a sur les conflits travail-famille, les organisations peuvent être enclines à adopter des politiques qui aident les titulaires d'un double emploi à trouver un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle, " ajoute Webster.