Offrir de l'alcool aux employés sur le lieu de travail peut être un avantage à la mode de l'emploi, mais cela ne semble pas être un attrait pour les récents diplômés universitaires qui viennent d'entrer sur le marché du travail, recherche publiée cette semaine à partir de spectacles de l'Oregon State University.

Certaines entreprises technologiques, les agences de marketing et les cabinets de conseil intègrent la consommation d'alcool au travail dans le cadre de leur culture organisationnelle. Vin, la bière et même les bars complets sont présentés comme des avantages pour les employés pour aider à attirer des employés talentueux et inciter les employés à rester au travail pendant les heures du soir.

Mais l'alcool peut aussi être un sujet de division sur le lieu de travail, et peut en fait être dissuasif pour certains employés potentiels, dit Anthony Klotz, professeur adjoint au College of Business de l'OSU et auteur principal de l'article.

"Beaucoup d'entreprises semblent supposer que les jeunes verront les avantages liés à l'alcool de manière positive, mais en réalité, l'alcool peut être un frein pour de nombreux candidats, ", a déclaré Klotz. "Ce genre de petites choses peut jouer un rôle important en termes d'intérêt des gens à travailler quelque part."

Klotz a commencé à examiner le rôle de l'alcool au travail permissif dans le recrutement en partie à cause des questions des étudiants et des récents diplômés.

"Les étudiants qui se préparent à entrer sur le marché du travail posent beaucoup de questions sur l'alcool et les entretiens d'embauche et la meilleure façon de naviguer dans ces situations, " dit Klotz. " Et généralement, les gens ne savent pas comment gérer l'alcool au travail. Tout le monde ne trouve pas ça attirant."

Klotz et son co-auteur Serge da Motta Veiga de l'American University ont mené deux études pour évaluer comment les normes permissives en milieu de travail affectaient l'adéquation perçue des employés potentiels avec une entreprise et leur attirance pour l'entreprise. Les résultats ont été publiés dans la revue Gestion des ressources humaines .

Dans la première étude, 180 étudiants d'un cours supérieur de commerce ont été assignés au hasard à examiner l'un des deux dépliants de recrutement pour une entreprise fictive et à répondre à des questions d'enquête sur leur attirance pour l'organisation et leur adéquation perçue avec l'entreprise.

Dans une version du dépliant, les employés étaient représentés tenant des tasses à café; dans l'autre version, ils détenaient des boissons alcoolisées. La première version du dépliant décrivait les activités des employés, y compris les déjeuners du personnel, tandis que l'autre énumérait les happy hours.

Dans la deuxième étude, 122 étudiants ont reçu au hasard l'une des deux variantes d'un scénario d'entretien d'embauche impliquant un dîner avec des collègues potentiels. Dans le premier scénario, chaque collègue commande de l'eau au dîner ; dans la seconde, chaque collègue commande une boisson alcoolisée. On a demandé aux participants à l'étude ce qu'ils feraient ensuite. Ils ont également répondu à des questions similaires sur leur attirance pour l'organisation et leur adéquation avec l'entreprise.

Dans les deux études, les participants ont également été interrogés sur leur niveau de compétence politique, qui fait référence à un ensemble de capacités sociales qui les aide à comprendre efficacement les autres au travail, influencer les autres de manière à améliorer leurs propres objectifs et à naviguer dans les situations sociales avec confiance.

Klotz et da Motta Veiga ont prédit que ceux qui ont des compétences politiques élevées sont plus susceptibles d'être à l'aise lors d'événements à base d'alcool, tandis que ceux qui ont de faibles compétences politiques peuvent être incapables de profiter des avantages sociaux que procure la combinaison de l'alcool et du travail.

Les études ont montré que les participants ayant des niveaux inférieurs de compétences politiques étaient moins susceptibles de se considérer comme adaptés et de vouloir travailler dans l'entreprise lorsque la publicité de recrutement et le dîner incluaient de l'alcool.

"Il s'agit d'une condition spécifique où l'alcool est nocif dans le recrutement de futurs employés, " dit Klotz. " Cependant, nous n'avons trouvé aucun avantage significatif à inclure de l'alcool pour les participants qui ont montré des niveaux élevés de compétence politique."

Les résultats suggèrent que les chercheurs d'emploi examinent et tentent de déchiffrer même de petits aspects de la culture d'une organisation, y compris les références et la disponibilité de l'alcool pendant les activités de recrutement, lorsqu'ils évaluent si ce lieu de travail leur convient, dit Klotz.

"Quand les gens entrent sur le marché du travail, ils recherchent une entreprise qui partage leurs valeurs, ", a-t-il déclaré. "Lorsque l'argumentaire de vente se concentre sur les domaines viticoles de la région, heures heureuses, ou la disponibilité de la bière au travail, cela peut soulever des questions sur l'adéquation des employés potentiels. »

Les entreprises doivent être authentiques quant à la culture de la consommation d'alcool sur le lieu de travail ; si l'alcool fait partie de la culture du travail, il doit être clairement communiqué dans les supports de recrutement et tout au long du processus d'embauche, dit Klotz.

« Une représentation réaliste du poste à l'embauche entraîne une baisse du taux de roulement futur des employés, " dit-il. " Vous ne voulez pas le couvrir. "

Klotz a également suggéré que ceux qui entrent sur le marché du travail prêtent une attention particulière aux signaux des valeurs d'une entreprise pendant le processus de recrutement, lors de visites d'entreprises et lors d'entretiens.

« Réfléchissez à la question de savoir si les valeurs que vous voyez correspondent à vos valeurs, ", a-t-il dit. "Certaines de ces petites choses peuvent jouer un rôle important pour savoir si vous êtes heureux et satisfait de votre travail."