1. Google :
- Développement d'une formation sur les préjugés inconscients pour tous les employés.
- Mise en œuvre d'analyses et d'ajustements en matière d'équité salariale pour assurer une rémunération égale entre les femmes et les hommes.
- Collaboration avec des organisations externes pour promouvoir l'égalité des sexes dans la technologie.
2. Microsoft :
- Introduction de l'initiative « Women in Tech », proposant des programmes, du mentorat et des ressources pour les femmes dans le domaine.
- Mise en œuvre de politiques visant à garantir que les femmes soient équitablement représentées dans les recrutements, les promotions et les postes de direction.
- Engagé à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
3. Pomme :
- Lancé un programme complet de diversité et d'inclusion, axé sur l'augmentation de la représentation des femmes et des minorités au sein de leur main-d'œuvre.
- Publication du rapport « Inclusion &Diversité », assurant la transparence sur leurs progrès.
- Mise en place de divers groupes de ressources pour les employés pour soutenir les femmes dans le domaine de la technologie.
4. Facebook (maintenant Meta) :
- Lancement du programme « Women in Leadership », offrant des opportunités de réseautage, de mentorat et de formation.
- Collaboration avec des organisations externes pour promouvoir la diversité des genres et soutenir les femmes entrepreneures.
- Mise en œuvre d'outils algorithmiques d'équité pour réduire les préjugés sexistes dans les recommandations d'emploi et le ciblage des publicités.
5. Intel :
- Institué une série d'initiatives pour encourager et retenir les femmes dans la technologie, notamment des modalités de travail flexibles, des congés parentaux et des programmes de mentorat.
- Établissement de partenariats avec des établissements d'enseignement pour soutenir les femmes poursuivant des carrières STEM.
- Mené des recherches et collaboré avec des experts sur l'impact des préjugés sexistes dans l'industrie technologique.
6. Uber :
- Introduction de l'initiative « 180 Days of Change », visant à améliorer la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de l'entreprise.
- Mise en place d'une formation sur la diversité pour tous les employés et dirigeants.
- Partenariat avec des organisations axées sur l'autonomisation des femmes et des filles dans le domaine de la technologie.
7. Salesforce :
- Création d'un programme « Femmes dans la technologie », offrant des opportunités de développement du leadership, de réseautage et d'avancement de carrière aux femmes.
- Lancé le « Representation Pledge », s'engageant à accroître la représentation féminine aux postes de direction.
- Mise en œuvre de programmes visant à soutenir l'équilibre travail-vie personnelle et des options de travail flexibles pour tous les employés.
8. Adobe :
- Création du « Programme de développement du leadership féminin » pour accélérer les carrières des femmes dans les rôles technologiques.
- Élaboration et mise en œuvre d'une formation sur les préjugés inconscients pour tous les employés.
- Proposé des modalités de travail flexibles et des pratiques RH inclusives pour répondre aux besoins d'employés diversifiés.
9. Cisco :
- Lancement du programme « Women of Cisco », offrant des opportunités de réseautage, de mentorat et de leadership aux femmes.
- Implémenter une analyse d'équité salariale et apporter des ajustements pour assurer une rémunération égale.
- Collaboration avec des organisations externes pour promouvoir la diversité des genres dans la technologie.
10. HP :
- Lancement de l'initiative « HP Women in Tech », proposant du mentorat, des programmes de développement de carrière et la reconnaissance des femmes occupant des postes technologiques.
- Mise en œuvre d'une formation sur la diversité et l'inclusion pour tous les employés.
- Engagé à accroître la représentation des femmes aux postes de direction et à réduire l'écart salarial entre les sexes.
Ce ne sont là que quelques exemples de la manière dont les entreprises technologiques s’efforcent activement de contester et de réduire les préjugés à l’égard des femmes. En mettant en œuvre divers programmes, politiques et initiatives, ils s'efforcent de créer des environnements plus équitables et inclusifs qui soutiennent et autonomisent les femmes dans l'industrie technologique.
