Une note anonyme alléguant que Facebook a toujours un problème avec les Noirs circule au sein de l'entreprise un an après qu'un ancien employé s'y est plaint de racisme et de discrimination.

Le poste Medium de 12 salariés actuels et anciens, signalé pour la première fois par Business Insider, détaille un certain nombre d'incidents racistes, suggérant que le moral a encore baissé depuis que Mark Luckie a publié son article Facebook sur la discrimination sur le campus de la société dans la Silicon Valley et sur la plate-forme du géant des médias sociaux.

Les deux missives exposent les lignes de fracture raciales dans l'industrie technologique principalement blanche et comment le manque obstinément persistant de représentation et d'agence des Noirs à l'intérieur de Facebook affecte directement la façon dont les Noirs sur Facebook et ses autres plateformes sont traités.

"Nous pouvons sourire. Nous pouvons publier sur Instagram avec des influenceurs et des célébrités de l'industrie. Nous pouvons utiliser le filtre IG "Partager des histoires noires" et figurer sur des articles marketing. Nous pouvons nous embrasser et partager à quel point nous sommes heureux d'avoir l'opportunité de travailler avec une entreprise qui a un impact sur près de trois milliards de personnes, " dit la note anonyme. " A l'intérieur, nous sommes tristes. En colère. Opprimé. Déprimé. Et traité chaque jour à travers les micro et macro agressions comme si nous n'étions pas à notre place ici."

Le timing était maladroit pour Facebook, qui a organisé un sommet avec des centaines d'employés noirs où Mark Zuckerberg et Sheryl Sandberg ont parlé de "l'importance de l'inclusion et de l'autonomisation". De nombreux employés noirs prévoyaient ensuite d'assister à la conférence Afro Tech à Oakland.

Bertie Thompson, vice-président de la communication d'entreprise, s'est excusé dans une déclaration envoyée par courriel.

"Personne sur Facebook, ou n'importe où, devrait avoir à supporter ce comportement. Nous sommes désolés. Cela va à l'encontre de tout ce que nous défendons en tant qu'entreprise. Nous écoutons et travaillons dur pour faire mieux, " a déclaré Thomson.

Au sein de l'entreprise, Facebook a fait le show en recrutant des talents plus diversifiés, mais peu de choses ont changé au cours de l'année écoulée « pour s'assurer que les gens sont reconnus, habilité, et globalement traités équitablement par leurs managers et leurs pairs, ", dit le message Medium. "En fait, les choses ont empiré."

Les 12 employés noirs actuels et anciens ont proposé une longue liste de micro-agressions, le poids dont ils disent qu'il augmente avec le temps.

Deux employés blancs ont demandé à un responsable de programme noir de nettoyer après avoir fini de prendre leur petit-déjeuner. D'autres employés noirs décrivent un environnement de travail hostile dans lequel les personnes de couleur sont traitées comme « agressives, en colère et anormal" et les managers se concentrent sur les commentaires négatifs, critiquer la façon dont les employés noirs parlent dans les réunions ou informer les employés qu'ils devraient être plus réservés et respectueux. A l'aveugle, l'application qui permet aux employés de Facebook de publier des expériences anonymes, les employés noirs disent qu'ils sont traités avec agressivité par leurs collègues.

"Racisme, discrimination, biais, et l'agressivité ne vient pas des grands moments. C'est dans les petites actions qui s'accumulent au fil du temps et s'intègrent dans une culture où nous ne sommes censés être vus que comme des quotas, mais jamais entendu, jamais reconnu, jamais reconnu, et jamais accepté, ", lit-on dans le message Medium. "Par contraste, nos collègues des populations majoritaires ont été élevés, célèbre, et promu pour avoir fait moins que le travail que nous avons été chargé de faire."

Les employés actuels et anciens disent qu'ils doivent rester anonymes car "toute personne qui n'est pas blanche est amenée à craindre pour son travail et sa sécurité de signaler tout mauvais comportement".

Le traitement des personnes de couleur au sein de Facebook a un impact sur les membres des groupes marginalisés sur ses plateformes, disent les employés actuels et anciens.

U.S. TODAY a largement rendu compte de l'expérience d'utilisateurs noirs sur Facebook qui disent que les politiques de discours de haine et les systèmes de modération de contenu formulés par une entreprise construite et dominée par des hommes blancs échouent à ceux-là mêmes que Facebook prétend essayer de protéger. Non seulement les voix des groupes marginalisés sont étouffées de manière disproportionnée, Facebook prend rarement des mesures sur les rapports répétés d'insultes racistes, menaces violentes et campagnes de harcèlement ciblant les utilisateurs noirs, ils ont dit aux États-Unis AUJOURD'HUI.

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