Les professionnels de la technologie déménageraient pour le bon emploi, surtout si ce travail était à Austin, association commerciale technologique CompTIA trouvée.
Sur la base d'une enquête menée auprès de professionnels de l'informatique et d'étudiants en avril, Le rapport de CompTIA a révélé que 78% des travailleurs de la technologie envisageraient de quitter leur ville actuelle pour un nouvel emploi. L'abordabilité et l'économie locale d'une ville ont été répertoriées comme les principaux facteurs motivant la décision de déménager.
Austin est en tête de liste, selon l'association professionnelle. L'année dernière, le groupe a classé 20 villes en fonction du coût de la vie, Opportunité d'emploi en TI et croissance prévue de l'emploi. Les professionnels de l'informatique ont classé Austin comme la première ville technologique pour s'enraciner.
"Austin a beaucoup à offrir aux professionnels de l'informatique, tant du point de vue culturel et du mode de vie qu'en termes de potentiel de revenu et de coût de la vie, ce qui est légèrement inférieur à la moyenne américaine, " Amy Carrado, Directeur principal de la recherche et de l'intelligence de marché de CompTIA, dit dans un e-mail. « Non seulement les emplois dans la technologie sont nombreux en ce moment, la croissance de l'emploi au cours des cinq prochaines années devrait rivaliser avec la région de la baie de San Francisco. Il n'est pas étonnant qu'Austin soit devenu un grand attrait pour les travailleurs technologiques et les entreprises technologiques."
Le coût de la vie de la ville est d'environ 3% inférieur à la moyenne nationale et les travailleurs sont payés 98 cents de plus par heure, le groupe a trouvé.
Austin en a vu plus de 37, 000 offres d'emploi en TI entre août 2017 et juillet 2018. Le salaire annuel médian des professionnels de l'informatique est d'environ 82 $, 200, selon le "Tech Town Index" 2018 de CompTIA.
Mais il existe un fossé entre les générations en ce qui concerne les décisions que prennent les travailleurs de la technologie concernant le choix d'un endroit où vivre.
Le revenu est plus important pour les Millennials que pour ceux de la génération Z, avec 74% des Millennials et 60% des techniciens de la génération Z déclarant que leur salaire est important. Près de la moitié des travailleurs de la génération Z ont déclaré qu'il est important d'avoir une carrière enrichissante et d'aider les autres, contre 38 % des Millennials.
Les deux groupes d'âge ont identifié le coût global de la vie comme le principal facteur dans le choix de l'endroit où travailler et vivre, l'étude a trouvé.
"(L'étude) montre que même s'il est formidable pour les entreprises d'offrir des avantages au personnel comme des collations et des happy hours, La génération Y et les pros de la technologie de la génération Z recherchent des postes où ils ont la sécurité d'emploi, gagnent un bon revenu et ont la capacité de perfectionner leurs compétences technologiques en ayant accès à la formation et à l'éducation, " Carrado a déclaré. "Cela résonne avec toutes les générations."
©2019 Austin American-Stateman, Texas
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