Le géant de la technologie IBM a ciblé les « cheveux gris » et les « vieilles têtes » pour des évaluations de performances négatives afin de les évincer de l’entreprise, car il a formé un « corps du millénaire » et s'est concentré sur l'embauche de « premiers professionnels, " réclame un nouveau procès pour discrimination fondée sur l'âge.
"Au cours des six dernières années seulement, IBM a déchargé plus de 20, 000 employés américains âgés d'au moins 40 ans poursuivant une pratique à l'échelle de l'entreprise consistant à utiliser des licenciements collectifs forcés, appelées « Actions de ressources, ' pour atteindre son objectif de retirer les employés plus âgés de sa main-d'œuvre, », indique le procès déposé mercredi par quatre anciens employés d'IBM. Trois d'entre eux ont travaillé dans l'entreprise pendant plus de trois décennies, et un depuis plus de 10 ans, dit le costume. Tous avaient plus de 55 ans lorsqu'ils ont été licenciés en mai 2016, selon le costume.
La poursuite alléguait qu'IBM exigeait des employés qu'ils soumettent les plaintes pour discrimination fondée sur l'âge à un arbitrage exécutoire, mais leur a également interdit l'arbitrage collectif sur de telles réclamations.
IBM a déclaré dans un communiqué envoyé par courrier électronique que les théories des plaignants avaient été rejetées par des tribunaux, dont la Cour suprême des États-Unis. "Nous sommes convaincus que nos clauses d'arbitrage sont légales et appropriées, ", a déclaré le cabinet. La société a ajouté qu'un ensemble d'affaires de la Cour suprême confirme les accords d'arbitrage.
La prétendue purge a commencé en 2014, avec le cabinet réalisant un plan de redressement de son « mix ancienneté » en imposant une « posture agressive de gestion de la performance, " alléguait la plainte déposée devant le tribunal fédéral de New York. Une présentation interne a montré que cette posture signifiait doubler la proportion de travailleurs recevant des évaluations de performance négatives, số 3, 000 employés pourraient être licenciés et remplacés par des « premiers professionnels, ", a déclaré le costume.
« En 2015 et 2016, IBM a redoublé d'efforts pour remplacer ses anciens des employés plus âgés avec les jeunes Millennials qu'il cherchait à recruter, " le procès allégué. " IBM a fait des présentations à ses cadres supérieurs appelant IBM à évaluer ses employés à long terme plus sévèrement, d'utiliser ces évaluations négatives pour justifier la sélection d'employés à long terme pour le licenciement, et de remplacer ces employés par des « EPs » - un raccourci de gestion d'IBM pour les « premiers professionnels ». »
Une présentation de 2016 concernant une section de l'entreprise "appelait spécifiquement les gestionnaires à exempter de licenciement toutes les « premières embauches professionnelles », quelles que soient les performances, " le costume a réclamé. " Le long-service, les employés plus âgés ne bénéficiaient pas d'une telle exemption. »
Les anciens employés poursuivant IBM—Steven Estle, Marguerite Ahlders, Lance Salonia et Cheryl Witmer - ont prétendu que la société en 2014 avait commencé à dégrader leurs notes de performance annuelles, ils ont donc commencé à recevoir des évaluations pires que les années précédentes. Quand ils ont été licenciés en 2016, IBM a faussement qualifié leurs départs de départs à la retraite, le costume réclamé.
A partir de 2014, également IBM a commencé à exiger que les travailleurs licenciés renoncent à leur droit à l'action collective, le procès allégué. Les employés se sont vu offrir une indemnité de départ d'un mois de salaire, le maintien d'une couverture d'assurance maladie et vie pour une durée dépendant du temps passé avec l'entreprise, orientation professionnelle gratuite et jusqu'à 2 $, 500 pour la formation professionnelle, dit le costume.
Mais les travailleurs ne bénéficieraient d'aucune de ces prestations s'ils ne signaient pas un accord interdisant collectivement de porter plainte pour discrimination fondée sur l'âge, même en arbitrage, le costume réclamé. Par cet arrangement, IBM a cherché à priver les travailleurs des économies et des avantages de poursuivre ensemble une action en justice, et "au lieu de les imposer aux limites et aux coûts d'intenter des actions individuelles contestant les mêmes pratiques discriminatoires dans des arbitrages secrets séparés les uns des autres, " le procès allégué.
"Avec des appréhensions, mais face à la perspective d'une recherche d'emploi difficile et de difficultés économiques, chaque demandeur a signé à contrecœur la renonciation, " dit le costume.
La poursuite visait un rapport interne d'IBM de 2006 sur la démographie des employés qui aurait qualifié les travailleurs âgés de « cheveux gris » et de « vieilles têtes, " et a conclu que les jeunes travailleurs étaient " généralement beaucoup plus innovants et réceptifs à la technologie que les baby-boomers ".
En 2014, IBM a lancé un blog intitulé "The Millennial Experience, " dit le costume. La firme a également créé " Millennial Corps, " un réseau de jeunes travailleurs à consulter par la haute direction sur les décisions d'affaires, selon le costume.
Le costume a cité une présentation donnée lors d'un événement IBM 2014, dans lesquelles les diapositives montrées auraient indiqué que les Millennials présentaient des qualités de travail souhaitables telles que la confiance dans les données et la prise de décisions par le biais de la collaboration, alors que les travailleurs de plus de 50 ans avaient des attributs indésirables tels qu'être "plus douteux" de l'analyse, mettre « moins de stock dans les données » et être moins motivé à consulter des collègues.
La poursuite s'inspire largement des résultats d'une enquête de ProPublica publiée en septembre selon laquelle IBM semblait mettre fin au Millennial Corps, car il a été cité dans plusieurs actions en justice comme preuve que l'entreprise était partiale contre les jeunes travailleurs.
Les plaignants demandent à un tribunal d'invalider la renonciation d'IBM à l'encontre d'une action collective, une décision de soumettre l'affaire à l'arbitrage collectif, et allégement monétaire non spécifié.
©2019 The Mercury News (San José, Californie)
Distribué par Tribune Content Agency, LLC.
