La technologie est une industrie connue pour évoluer rapidement.

Les entreprises peuvent passer de zéro à des millions, même des milliards en peu de temps. Les produits semblent être en perpétuelle évolution et les applications se mettent littéralement à jour du jour au lendemain.

Toujours, il y a un domaine où le secteur a très peu évolué :la diversité.

Les derniers rapports sur la diversité de Twitter, Google et Facebook affirment que moins de 5% des travailleurs technologiques des entreprises s'identifient comme noirs. Dans l'ensemble de la Silicon Valley, les Noirs et les Hispaniques représentent entre 3 et 6 % des travailleurs, et les femmes de couleur sont de 1 pour cent ou moins.

Il y a diverses raisons pour lesquelles le déséquilibre racial dans la technologie continue d'exister, y compris les stéréotypes négatifs, des réseaux insulaires et des obstacles à l'obtention de capital-risque. Et des études suggèrent que les Noirs de l'industrie sont particulièrement concernés.

En réalité, 84 pour cent des Noirs employés dans les STEM (Science, La technologie, les professions de l'ingénierie et des mathématiques) accordent une grande importance à la diversité sur le lieu de travail, selon les données 2018 de Pew Research, contre 49 pour cent des Blancs.

59 % des Hispaniques et 64 % des Asiatiques ont déclaré qu'ils pensaient que la diversité raciale et ethnique sur le lieu de travail était extrêmement ou très importante.

Malgré les défis, il y a une longue liste de personnes qui s'efforcent de changer les perspectives de l'industrie alors que de plus en plus de Noirs occupent des postes de premier plan dans les entreprises technologiques, développer des produits et fonder leurs propres entreprises.

"Toute mon expérience dans l'industrie au cours des 10 dernières années a créé ce désir de créer des solutions à ces problèmes, ", a déclaré Jewel Burks Solomon, qui est noire. Elle a cofondé la startup technologique de reconnaissance visuelle Partpic en 2013 et l'a vendue à Amazon pour une somme non divulguée en 2016.

"Il y a beaucoup de promesses dans l'industrie pour que les règles du jeu soient nivelées. C'est pourquoi je consacre beaucoup de mon temps à donner aux autres une chance de s'épanouir, ", a déclaré Burks Solomon.

Depuis qu'elle a vendu son entreprise à Amazon, Burks Solomon a investi dans sept entreprises appartenant à des Noirs et s'est associé à trois autres entrepreneurs noirs pour lancer un projet appelé Collab, une entreprise d'investissement qui met en relation les propriétaires d'entreprise noirs avec les investisseurs, Ressources, et partenaires.

Environ la moitié des travailleurs STEM pensent que l'accès limité à une éducation de qualité est l'une des principales raisons pour lesquelles les Noirs et les Hispaniques sont sous-représentés dans les emplois STEM, selon Pew Research.

Kimberly Bryant, la fondatrice de Black Girls Code (BGC), travaille à introduire un solide pipeline de filles de couleur excellentes sur le plan académique à l'informatique.

Depuis son lancement en 2011, BGC a introduit plus de 8, 000 filles à l'informatique avec 13 chapitres aux États-Unis et un chapitre international à Johannesburg. D'ici 2040, Bryant veut atteindre 1 million de filles.

"Nous voulons voir les entreprises faire un effort de bonne foi et mettre des initiatives tangibles derrière leur engagement en faveur de la diversité, " Bryant a déclaré à USA TODAY en 2018.

Toujours, il existe un large éventail de professionnels noirs comme Burks Solomon et Bryant qui ont réussi malgré les obstacles. Beaucoup tiennent l'industrie de la technologie pour responsable de son faible nombre de professionnels issus de minorités.

Prenez Erica Joy Baker, par exemple, qui est le principal responsable de l'ingénierie du groupe chez Microsoft. Baker a appelé l'industrie de la technologie sur Twitter pendant des années pour avoir concentré étroitement ses efforts sur la diversité.

Elle a également rallié ses collègues pour créer une feuille de calcul de leurs salaires qui, selon elle, a révélé des problèmes d'iniquité lorsqu'elle travaillait chez Google.

"Je considère comme mon devoir de tenir les entreprises responsables jusqu'à ce que les choses s'améliorent, " Baker a déclaré à USA Today en 2016 alors qu'elle travaillait comme ingénieur senior chez Slack. " J'essaie de continuer à faire avancer l'aiguille, pour s'assurer que les choses dont nous n'avons pas parlé, les trucs qui se brossent sous le tapis, est discuté et résolu."