En ce 14 décembre, 2016, fichier photo de gauche, Le fondateur d'Amazon Jeff Bezos, Le PDG d'Alphabet, Larry Page, et la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, écoutent le discours du président élu Donald Trump lors d'une réunion avec des leaders de l'industrie technologique à la Trump Tower à New York. La Californie est devenue le premier État à exiger que les sociétés cotées en bourse incluent des femmes dans leurs conseils d'administration. La mesure nécessite au moins une femme administratrice au conseil d'administration de chaque société publique basée en Californie d'ici la fin de l'année prochaine. (AP Photo/Evan Vucci, Déposer)
La nouvelle loi californienne obligeant les entreprises à inclure des femmes dans leurs conseils d'administration ne survivra peut-être pas aux défis juridiques largement attendus, mais elle a déjà mis en lumière les pratiques et les barrières bien ancrées qui ont contribué à éloigner les femmes des conseils d'administration.
Certaines des entreprises les plus connues du pays, avec beaucoup de plus petits, devra surmonter ces obstacles pour se conformer à la nouvelle mesure, qui exige que les sociétés publiques ayant leur siège en Californie aient au moins une femme administratrice dans leur conseil d'ici la fin de l'année prochaine. Les entreprises de plus de six membres du conseil d'administration auraient besoin de trois femmes administrateurs d'ici la fin de 2021. Celles de moins de six membres auraient besoin de deux femmes.
Après des années de pression publique et interne pour augmenter la parité hommes-femmes au sommet des rangs de l'entreprise, quelques-unes des plus grandes entreprises n'ont aucune femme au sein de leur conseil d'administration. Mais les hommes sont largement plus nombreux que les femmes au sein des conseils d'administration dans presque tous les secteurs, un paysage qui est resté obstinément inchangé malgré des années de débats et d'études sur le sujet.
Facebook, Apple et la société mère de Google, Alphabet, font partie des centaines d'entreprises ayant leur siège en Californie qui devraient ajouter des femmes à leurs conseils d'administration d'ici 2021 pour se conformer à la loi.
La loi impose 100 $, 000 d'amende pour une première infraction et 300 $, 000 pénalité pour les violations ultérieures, pas des sommes énormes pour les grandes entreprises. Néanmoins, les entreprises entreprendront probablement des efforts pour se conformer à la loi même si elles suivent ou participent aux efforts juridiques pour la bloquer, dit Wendy Patrick, professeur d'éthique des affaires à l'Université d'État de San Diego.
Ces efforts pousseront les entreprises à surmonter les obstacles fréquemment cités par les dirigeants d'entreprise, y compris trouver un large bassin de talents féminins, en particulier dans les industries qui sont dominées par les hommes de haut en bas. A court terme, Davis a déclaré que la loi pourrait servir de catalyseur pour élargir le bassin si elle encourageait plus de femmes à rechercher des postes au conseil d'administration. À long terme, la loi encouragera les entreprises à recruter et à retenir plus agressivement les femmes à tous les grades, elle a dit.
En ce 12 septembre, 2017, photo d'archives Angela Ahrendts, Vice-président senior de la vente au détail d'Apple, discute des mises à jour dans les Apple Stores avant l'annonce d'un nouveau produit au Steve Jobs Theater sur le nouveau campus Apple à Cupertino, La Californie est devenue le premier État à exiger que les sociétés cotées en bourse incluent des femmes dans leurs conseils d'administration. La mesure nécessite au moins une femme administratrice au conseil d'administration de chaque société publique basée en Californie d'ici la fin de l'année prochaine. (AP Photo/Marcio José Sanchez, Déposer)
"Peut-être que cela encouragera les femmes à intensifier qui autrement n'auraient jamais pensé qu'elles avaient une chance, " dit Patrick.
Les femmes occupaient environ 20% des sièges au conseil d'administration des entreprises Fortune 500 en 2016, selon le dernier recensement de l'Alliance of Board Diversity. C'était en hausse par rapport à un peu moins de 17% en 2012, selon l'étude, qui a été menée avec Deloitte, un audit, fournisseur de services de conseil et d'impôts.
Parmi les entreprises californiennes, de nombreuses entreprises de premier plan ont déjà au moins trois femmes dans leur conseil d'administration, dont Walt Disney, Chevron, Oracle, HP Inc. et Twitter. Ceux avec seulement deux femmes réalisatrices incluent Facebook, Pomme et alphabet.
La rareté des femmes dans les conseils d'administration est plus répandue dans les petites entreprises dont le siège est dans l'État, dit Annalisa Barrett, le PDG de Board Governance Research LLC, qui étudie les pratiques et la composition des conseils d'administration.
La nouvelle loi obligera 377 entreprises à ajouter au moins une femme administratrice à leur conseil d'administration d'ici 2021, selon Barrett, qui a analysé les chiffres fournis par la société de collecte de données Equilar Inc. pour les sociétés de l'indice Russell 3000 dont le siège est en Californie. Mais elle a dit que ce nombre ne reflète pas de nombreuses entreprises qui sont trop petites pour être incluses dans le Russell 3000, dont beaucoup sont susceptibles d'avoir des conseils entièrement masculins.
« Les petites entreprises n'ont pas subi autant de pression pour profiter des avantages d'un conseil diversifié, " dit Barrett, professeur de gouvernance d'entreprise à la School of Business de l'Université de San Diego.
En ce 11 septembre 2007 photo d'archive Diane Greene, La PDG de VMware Inc. attend d'être présentée avant de prononcer son discours lors de la conférence VMWorld 2007 à San Francisco. Greene est actuellement membre du conseil d'administration de Google. La Californie est devenue le premier État à exiger que les sociétés cotées en bourse incluent des femmes dans leurs conseils d'administration. La mesure nécessite au moins une femme administratrice au conseil d'administration de chaque société publique basée en Californie d'ici la fin de l'année prochaine. (AP Photo/Eric Risberg, Déposer)
Un certain nombre de pratiques d'entreprise constituent des obstacles potentiels au recrutement de femmes dans les conseils d'administration, selon une enquête Deloitte 2017 menée auprès de 300 administrateurs d'entreprise et dirigeants de C-Suite dans des entreprises américaines générant au moins 50 millions de dollars de chiffre d'affaires annuel.
L'enquête a révélé que plus de 90 pour cent des membres du conseil d'administration écarteraient les candidats sans expérience de direction. Cela met les chances contre les femmes puisque la grande majorité des PDG des entreprises américaines sont des hommes. L'étude de Deloitte suggère que les conseils d'administration doivent regarder en dehors de leurs pratiques de recrutement traditionnelles, rechercher des candidats ayant une expertise dans un certain domaine, ou qui reflètent la clientèle.
L'étude de Deloitte a également souligné un faible roulement au sein des conseils d'administration. Moins de 6 pour cent des entreprises interrogées dans une étude Deloitte 2016 sur les pratiques des conseils d'administration ont des limites de mandat pour les membres du conseil, bien que la plupart aient des exigences relatives à l'âge de la retraite.
Pour éviter de laisser tomber un réalisateur masculin ou d'attendre un poste vacant, la plupart des entreprises s'efforçant de se conformer à la loi californienne devront augmenter le nombre de membres du conseil d'administration, dit Barrett. Elle a noté que la plupart des entreprises ont la possibilité d'élargir leurs conseils d'administration dans leurs statuts.
La loi californienne est presque certaine de faire face à des défis juridiques, quelque chose que même le gouverneur Jerry Brown a reconnu lors de sa signature dimanche.
Un certain nombre de pays ont mis en œuvre des mandats similaires, dont la France et la Norvège. Aux Etats-Unis, plusieurs États ont adopté des résolutions non contraignantes appelant les entreprises à améliorer la mixité au sein des conseils d'administration, à l'instar de la Californie, qui est devenu le premier à le faire en 2013. Si la nouvelle loi contraignante de la Californie survit aux contestations judiciaires, on peut s'attendre à ce que d'autres États emboîtent le pas, dit Barrett.
"D'autres États ont suivi le mouvement californien. Je m'attendrais à ce que s'il résiste effectivement aux contestations judiciaires, d'autres États suivront, " dit Barrett.
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