En ce 28 avril, 2015, fichier photo, un homme passe devant un panneau Microsoft installé pour la conférence Microsoft BUILD au Moscone Center de San Francisco. Microsoft dit qu'il exige de ses fournisseurs américains qu'ils offrent à leurs employés au moins 12 semaines de congés payés pour s'occuper d'un nouvel enfant. L'entreprise a annoncé jeudi la nouvelle politique de congé parental, 30 août 2018. (AP Photo/Jeff Chiu, Déposer)
Microsoft commencera à exiger de ses sous-traitants qu'ils offrent à leurs employés américains un congé payé pour s'occuper d'un nouvel enfant.
Il est courant que les entreprises technologiques offrent de généreux congés familiaux à leurs propres ingénieurs logiciels et autres employés à temps plein, mais les défenseurs des congés payés disent qu'il est encore rare d'exiger des avantages similaires pour les travailleurs sous contrat tels que les concierges, paysagistes, les équipes de cafétéria et les consultants en logiciels.
« Compte tenu de sa taille et de sa portée, il s'agit d'une offre unique et, espérons-le, pionnière, " a déclaré Vicki Shabo, vice-présidente du Partenariat national pour les femmes et les familles.
La nouvelle politique affecte les entreprises comptant au moins 50 employés basés aux États-Unis qui effectuent un travail substantiel avec Microsoft impliquant l'accès à ses bâtiments ou à son réseau informatique. Cela n'affecte pas les fournisseurs de marchandises. Les entrepreneurs devraient offrir au moins 12 semaines de congé à ceux qui travaillent avec le Redmond, le géant du logiciel basé à Washington; la politique n'affecterait pas les accords des entrepreneurs avec d'autres entreprises. Les preneurs de congés obtiendraient 66 pour cent du salaire régulier, jusqu'à 1 $, 000 par semaine.
La politique annoncée jeudi se déroulera au cours de l'année prochaine alors que la société modifie ses contrats avec ces fournisseurs. Cela peut signifier que certains des coûts de Microsoft augmenteront pour couvrir les nouveaux avantages, dit Dev Stahlkopf, vice-président et avocat général de la société.
"C'est très bien et nous pensons que cela vaut bien le prix, " elle a dit.
Microsoft ne divulgue pas le nombre de travailleurs contractuels qu'il utilise, mais c'est par milliers.
La nouvelle politique s'étend sur la politique 2015 de Microsoft exigeant que les sous-traitants offrent des congés de maladie et des vacances payés.
D'autres entreprises telles que Facebook se sont également engagées à améliorer les avantages sociaux des entrepreneurs dans le cadre des efforts de syndicalisation des chauffeurs de navette, gardes de sécurité et autres travailleurs contractuels essayant de se débrouiller régions alimentées par la technologie telles que la région de la baie de San Francisco et autour du Puget Sound de Washington.
En ce 11 mai 2017, photo d'archives, un technicien de Microsoft se tient sur scène après avoir pris la parole lors de la conférence des développeurs Microsoft Build 2017 à Seattle. Microsoft dit qu'il exige de ses fournisseurs qu'ils offrent à leurs employés américains au moins 12 semaines de congés payés pour s'occuper d'un nouvel enfant. La politique annoncée jeudi, 30 août 2018, se déroule au cours de l'année suivante. (Photo AP/Elaine Thompson, Déposer)
Facebook ne garantit pas que les travailleurs contractuels reçoivent un congé parental payé, mais fournit un 4 $, 000 nouvelles allocations familiales pour les nouveaux parents qui n'obtiennent pas de congé. Une entreprise de technologie californienne beaucoup plus petite, SurveyMonkey, a annoncé un plan de congé familial payé pour ses travailleurs contractuels plus tôt cette année.
Microsoft a déclaré que sa nouvelle politique s'inspire en partie d'une loi de l'État de Washington entrant en vigueur en 2020 garantissant aux travailleurs éligibles 12 semaines de congé payé pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. La politique de l'Etat, promulguée l'année dernière, suit la Californie et une poignée d'autres États en permettant aux nouveaux parents de puiser dans un fonds auquel tous les travailleurs cotisent. Washington exigera également des employeurs qu'ils aident à payer la facture.
Un plan de congé parental payé fédéral proposé par la fille du président Donald Trump, Ivanka Trump, pourrait s'appuyer sur un modèle similaire, mais a gagné peu de traction.
« Par rapport à ce que font les employeurs, le gouvernement est loin derrière le secteur privé, " dit Isabel Sawhill, un membre de la Brookings Institution qui a exhorté la Maison Blanche et le Congrès à adopter une politique nationale.
Sawhill a déclaré qu'il était "très inhabituel et très notable" que Microsoft étende les prestations de congé familial à ses travailleurs contractuels. Microsoft propose déjà des congés familiaux plus généreux à ses propres employés, y compris jusqu'à 20 semaines de congé entièrement payé pour une mère biologique.
La pression de Microsoft pour étendre ses avantages sociaux à un effectif plus large « envoie le message que quelque chose doit se produire plus systématiquement au niveau fédéral, " a déclaré Ariane Hegewisch, directrice de programme pour l'emploi et les revenus à l'Institute for Women's Policy Research. Jusque là, elle a dit, il est utile que Microsoft semble disposé à payer davantage les entreprises sous-traitantes pour garantir de meilleurs avantages à leurs travailleurs.
« Les congés familiaux payés coûtent cher et ils reconnaissent que, " dit Hegewisch. Sinon, elle a dit, les entrepreneurs comptant de nombreux employés en âge de procréer pourraient se trouver dans une situation de désavantage concurrentiel par rapport à ceux dont la main-d'œuvre est plus âgée.
Le sénateur de l'État républicain Joe Fain, le principal sponsor de la mesure qui a été adoptée l'an dernier, a déclaré que la décision de Microsoft était "un pas en avant vraiment puissant".
En appliquant le plan aux entrepreneurs et aux fournisseurs à travers le pays, "Cela crée vraiment une pression pour que ces législatures d'État prennent une décision similaire à celle prise par Washington."
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