Les employés des entreprises technologiques et des startups déménagent souvent fréquemment et bénéficient d'un certain nombre d'avantages sur leur lieu de travail, mais les militants disent qu'il y a néanmoins un intérêt croissant pour les syndicats dans le secteur
Bien payé et très demandé, il semblerait que les ingénieurs de la Silicon Valley aient peu de raisons d'unir leurs forces dans les syndicats.
Et pourtant, il y a des signes que l'intérêt est à la hausse.
L'ingénieur Bjorn Westergard et une douzaine de collègues ont été licenciés en début d'année par Lanetix. La startup spécialisée dans les logiciels professionnels a invoqué des raisons économiques pour expliquer la réduction des effectifs.
Mais les employés licenciés soupçonnent que leurs efforts pour créer un syndicat de travailleurs ont été un facteur dans le mouvement.
Les licenciements sont intervenus quelques jours après l'envoi d'une demande d'adhésion aux Communications Workers of America, Westergard a déclaré à l'AFP.
"Je pense que c'est la première fois que les ingénieurs logiciels d'une entreprise de logiciels ont déposé (pour se syndiquer), " Westergard a dit
"Ce n'est pas difficile de trouver un travail, et cela paie relativement bien, donc il y a l'idée que si vous avez le moindre problème, vous partez et trouvez un autre emploi. »
Quelque 10,7 pour cent des travailleurs américains sont syndiqués, selon un rapport de janvier du ministère du Travail, environ la moitié du pourcentage de 1983. Les niveaux les plus élevés sont dans les emplois du secteur public, y compris les enseignants et les pompiers.
Le rapport a révélé que seulement 1,7 pour cent des travailleurs des « services professionnels et techniques » du secteur privé sont syndiqués.
Les talents de la Silicon Valley sont connus pour passer d'un emploi bien rémunéré à un autre, avec un taux de roulement élevé sur les lieux de travail, affaiblissant le potentiel de solidarité des travailleurs.
Westergard a soutenu que ses collègues de l'industrie accordent de plus en plus de poids à l'option de rester sur place et de régler ce qu'ils considèrent comme des problèmes sur les lieux de travail au lieu de démissionner.
Ce n'est pas que les ingénieurs soient antisyndicaux, Westergard entretenu, "Ils ne savent tout simplement rien du travail organisé."
Perspective libertaire
Entreprises technologiques, d'autre part, ont longtemps été froids à l'idée des syndicats.
Les titans de l'Internet comme Facebook et Google sont connus pour chouchouter les ingénieurs :salaires élevés, attributions d'actions, une assurance maladie complète, repas à volonté, Vélos, cours de danse, bus de banlieue spéciaux, expresso illimité et plus dans les bureaux avec la sensation de campus universitaires ludiques.
Les travailleurs de la technologie sont moins susceptibles que les autres d'être syndiqués, mais il y a des signes d'intérêt pour la Silicon Valley
Il semblerait intimidant pour les ingénieurs sur les lignes de piquetage de gagner le soutien du public.
On dit que les employeurs de la Silicon Valley ont un état d'esprit « libertaire » qui considère les syndicats comme un frein au progrès en roue libre, avec le point de vue jouant commodément dans leurs intérêts commerciaux, selon David Judd de la Tech Workers Coalition.
L'organisation se décrit comme « une coalition de travailleurs de l'industrie technologique, les organisateurs du travail, organisateurs communautaires, et des amis cultivant la solidarité entre tous les travailleurs de la technologie."
Selon l'article du magazine Time en 2014, le colosse de la vente au détail Amazon a pris soin d'empêcher même les employés d'entrepôt de se syndiquer, prônant une « relation directe » entre la direction et les employés.
Pour la Tech Workers Coalition, l'intérêt des employés de Lanetix pour un syndicat était le signe d'une prise de conscience croissante dans le secteur de la technologie qu'ils font partie intégrante du reste de la société et que leurs créations touchent la vie de la plupart des gens.
Lanetix n'a pas répondu à une demande de commentaire.
"Il y a beaucoup d'activité parmi les travailleurs qui travaillent pour des sites Web et des médias numériques et essaient de s'organiser, », a déclaré à l'AFP l'auteur et spécialiste syndical David Bacon.
"C'est en partie un produit de l'insécurité dans cette industrie, " il ajouta, notant que si un démarrage échoue, les employés récompensés par des actions pour d'innombrables heures de travail peuvent se retrouver sans rien.
La réponse des employeurs, cependant, a été un "syndicats non autorisés, " selon Bacon.
Il y a eu une vague de syndicalisation ces dernières années parmi les employés de sous-traitants que les géants de la technologie embauchent pour des travaux tels que le nettoyage des bureaux ou la préparation des repas, a noté Judd.
Les informaticiens n'ont pas encore emboîté le pas avec passion, mais l'intérêt est sain, selon Judd.
Les heures de travail des ingénieurs peuvent être épuisantes, avec de longues journées routinières sous prétexte de changer le monde pour le mieux, dit Judd. Et, il peut y avoir des préoccupations au travail concernant le sexisme ou le racisme.
L'élection de Donald Trump à la présidence des États-Unis pourrait accroître l'intérêt pour les syndicats, les travailleurs de la technologie craignent de servir de drones à un empire maléfique.
"Nous ne voulons pas que nos employeurs s'en tirent en construisant des outils de surveillance pour que Trump s'en prenne à nos voisins et collègues, ou à tromper leurs utilisateurs en vendant des données, ignorer les failles de sécurité, ou manipuler du contenu, " a déclaré Judd.
"Fondamentalement, il s'agit de démocratie :nous voulons avoir notre mot à dire dans nos vies et notre impact sur le monde. Nous voulons que la technologie soit un outil pour les gens, pas un pouvoir sur eux.
© 2018 AFP
