La Silicon Valley est peut-être le paradis technologique du monde, mais c'est un cauchemar d'embauche pour de nombreuses startups locales désormais obligées de s'aventurer de Portland à Boise à la recherche de talents.

Les énormes attentes salariales, entraînées par la flambée du coût de la vie dans la région de la baie et la concurrence de géants bien rémunérés tels que Google et Facebook, ont rendu trop coûteux le recrutement d'employés ici par un nombre croissant de startups locales. D'autres disent que les travailleurs qu'ils ont veulent partir, frustrés par leur incapacité à acheter une maison alors que la région est aux prises avec une pénurie chronique de logements.

Désormais, les startups locales ouvrent de plus en plus d'opérations satellites sur des marchés moins chers - n'attendant plus que tous leurs employés se rassemblent dans un bureau de la Silicon Valley pour travailler, restauration gratuite et ping-pong. C'est un changement culturel qui bouleverse l'écosystème des startups qui a longtemps été crédité d'alimenter l'industrie technologique emblématique de la Silicon Valley.

"Comme nous cherchions à embaucher, nous rencontrons le même problème que tout le monde, c'est-à-dire que la Bay Area est cassée, " a déclaré Michael Dougherty, co-fondateur et PDG de San Mateo, Jelli, une startup de technologie publicitaire basée en Californie.

Gelée, fondée en 2009, a ouvert un bureau satellite en juin dernier à Boise, Idaho, où Dougherty dit que les salaires moyens sont environ un tiers inférieurs à ceux de la Bay Area. La startup compte jusqu'à présent 10 personnes au bureau et prévoit d'en ajouter 30 ou 40 supplémentaires.

"La communauté est cool, " a déclaré Dougherty. " Il y a beaucoup de gens vraiment formidables là-bas. "

Comme pour de nombreuses startups qui exploitent des bureaux satellites en dehors de la Silicon Valley, Les 30 employés de Jelli à San Mateo gagnent généralement plus que leurs homologues de Boise, Idaho. Mais l'argent va plus loin à Boise.

La valeur médiane de la maison à Boise est de 236 $, 200 - par rapport à 1,3 million de dollars à San Francisco, 1,1 million de dollars à San José et 755 $, 600 à Oakland, selon Zillow.

La startup UrbanSitter basée à San Francisco, qui gère une plateforme en ligne pour les baby-sitters à la demande, a récemment commencé à recruter des ingénieurs à Portland, Oregon. Il y a environ deux ans, l'un de leurs meilleurs ingénieurs a déclaré qu'il déménageait à Portland parce qu'il voulait acheter une maison dans la région de la baie et qu'il ne pouvait pas. Ne voulant pas le perdre, l'entreprise l'a laissé travailler à distance depuis son nouveau domicile. L'année prochaine, deux autres ingénieurs d'UrbanSitter ont annoncé à une semaine d'intervalle qu'ils, trop, déménageaient à Portland à la recherche d'un bien immobilier moins cher.

"Nous l'avons dit, Ecoutez, c'est peut-être une énorme opportunité pour nous, ", a déclaré Lynn Perkins, co-fondatrice d'UrbanSitter. "Nous devrions peut-être ouvrir un bureau à Portland."

UrbanSitter compte désormais quatre ingénieurs dans un espace WeWork à Portland, soit environ un tiers de son équipe d'ingénieurs. La société a investi dans la technologie de vidéoconférence Zoom pour combler le fossé de 600 milles entre les deux bureaux et essaie de partager les événements amusants qui sont devenus synonymes de culture de démarrage. Les travailleurs de Portland et de San Francisco se connectent via un chat vidéo pour les déjeuners, happy hour avec des jeux-questionnaires en ligne, et même la séance occasionnelle de yoga au bureau.

Ces efforts aident, mais travailler dans l'espace satellite n'est pas la même chose qu'être dans le bureau principal, a déclaré Travis Dobbs, ingénieur en chef d'UrbanSitter, qui a déménagé de la Bay Area à Portland en octobre.

"Je dirais qu'il y a certainement un petit peu de nostalgie, " a-t-il dit. " Vous avez l'impression de rater un peu les choses qui se passent à San Francisco. "

Dobbs en avait marre de louer un tout petit, maison de deux chambres à Berkeley avec sa femme, deux enfants et leur chien. La famille manquait tellement d'espace que leur fils, maintenant 1, dormi dans une chambre avec Dobbs et sa femme, et la salle à manger servait également de salle de jeux pour les enfants et de bureau. Peu de temps après avoir déménagé à Portland, la famille a acheté une maison de cinq chambres pour un peu plus de 700 $, 000. Maintenant, les enfants ont chacun leur propre chambre et une cour pour jouer.

Rechercher des talents en dehors de la Bay Area est un changement majeur, parce que la Silicon Valley reste l'un des premiers viviers de talents technologiques au monde, a déclaré Chris Nicholson, co-fondateur et PDG de la startup d'intelligence artificielle open source Skymind. Depuis la création de l'entreprise il y a plus de trois ans, Les fondateurs de Skymind ont décidé qu'ils n'allaient pas limiter l'embauche au siège de San Francisco. Aujourd'hui, environ six de leurs 37 employés sont dans la région de la baie. Ils ont également de grandes équipes d'ingénierie au Japon et en Ukraine et d'autres travailleurs dispersés au Canada, Australie, Allemagne, Inde, Ohio, Tennessee et Los Angeles.

Nicholson dit que ne pas payer les salaires de tout le monde dans la Silicon Valley permet à l'entreprise d'économiser des millions chaque année, une somme qui peut faire ou défaire une start-up naissante.

"C'est une décision douloureuse à prendre, " il a dit, "mais nous l'avons fait pour augmenter la probabilité de notre survie en tant qu'entreprise."

Le travail à distance devient de plus en plus viable à mesure que la Silicon Valley se concentre du matériel (et des puces de silicium qui ont donné son nom à la région) au développement de logiciels et d'applications, dit Nicholson. Les ingénieurs peuvent coder de n'importe où, et il n'y a pas de frais d'expédition associés au transport de leur code dans le monde entier.

"Les startups qui décident de garder physiquement tous leurs employés dans un même bureau dans la Bay Area, " Nicholson a dit, "par défaut deviennent des véhicules qui transfèrent de l'argent des investisseurs en capital-risque aux propriétaires de la région de la baie."

Toni Schneider, partenaire de la société de capital-risque True Ventures basée à San Francisco, a déclaré que presque toutes les entreprises dans lesquelles son équipe investit ont des travailleurs à distance - c'est devenu une "meilleure pratique" pour une startup de la Silicon Valley. Schneider est l'ancien PDG d'Automattic, la société derrière le site de blogs WordPress, qui a commencé il y a 12 ans avec une équipe d'employés principalement distants qui travaillaient à domicile. Heures supplémentaires, Schneider a dit, Automattic a commencé à attirer des talents technologiques qui vivaient dans la Bay Area mais voulaient partir, et ceux qui voulaient rester dans la région de la baie mais abandonnent leurs mauvais trajets.

"Nous n'avons jamais eu de problème pour trouver des gens, " Schneider a dit, "alors que chaque startup à San Francisco, nous leur demandons quel est leur plus gros problème, et c'est toujours l'embauche. Et c'est directement lié au coût de la vie."

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