Bridget Frey était la seule femme de l'équipe d'ingénierie de Redfin à Seattle lorsqu'elle a rejoint la société immobilière en ligne il y a plus de six ans. Elle n'a pas été surprise, ayant travaillé dans le domaine technologique dominé par les hommes pendant une grande partie de sa carrière.
Mais Frey était déterminé que ce serait un déséquilibre de courte durée.
L'une des raisons pour lesquelles le domaine de la technologie est si fortement masculin est que les gens ont tendance à embaucher des candidats qui leur rappellent eux-mêmes, se sentir immédiatement plus à l'aise de travailler avec des personnes similaires, les études trouvent. Frey s'est donc donné pour mission de participer à de nombreux entretiens de Redfin avec des recrues potentielles, et elle a appelé elle-même plusieurs candidates pour les recruter dans l'entreprise, le raisonnement selon lequel plus de femmes étaient susceptibles d'accepter des offres d'emploi si elles savaient qu'elles ne seraient pas la femme solitaire de l'équipe.
Ses tentatives, ainsi que les multiples tactiques utilisées par l'entreprise, commencent à fonctionner. Les femmes représentent désormais 31,7% des effectifs techniques de l'entreprise, contre 12,5 pour cent lorsque Frey a rejoint en 2011. Dans les rangs supérieurs de Redfin, le nombre est encore plus élevé :les femmes occupent 46 pour cent des postes de direction et au-dessus.
"Maintenant je me promène, et c'est rare que je sois la seule femme en réunion, ", a-t-elle déclaré au siège de l'entreprise au centre-ville de Seattle.
Les entreprises technologiques sont connues pour la pénurie d'employées dans leurs rangs et pour le traitement de ces femmes, ce qui a été mis à l'honneur ces derniers mois avec les poursuites pour discrimination fondée sur le sexe contre Microsoft, Google, Twitter, et Oracle.
C'est un obstacle pour les femmes d'entrer dans l'industrie, et un autre pour eux d'évoluer au sein d'une entreprise. A chaque niveau supérieur, il y a moins de femmes salariées, en partie parce qu'elles sont promues à des taux plus lents que les hommes. D'autres études suggèrent qu'elles quittent en masse les entreprises dominées par les hommes.
À Seattle, quelques entreprises technologiques de taille moyenne, dont Redfin, Zillow, Expédia, et Tableau—ont réussi à modifier l'équilibre hommes-femmes de leurs effectifs, en particulier dans les rôles de gestion et de leadership.
SOLUTIONS DE TEST
Le secret pas si secret, disent les entreprises, est de traiter les défis de la diversité de la même manière que les défis technologiques :tester des solutions, tuer ceux qui ne fonctionnent pas et mettre en œuvre ceux qui fonctionnent comme des processus et des systèmes à l'échelle de l'entreprise.
Pour Redfin, où Frey occupe maintenant le poste de directeur de la technologie, c'est-à-dire un "bug tracker" pour ses initiatives diversité :un système logiciel qui permet à n'importe qui de l'entreprise de se connecter, consultez les "bugs" prioritaires, c'est-à-dire tout ce qui ne fonctionne pas dans l'entreprise, et abordez un projet. C'est le même type de système que Redfin utilise pour résoudre les problèmes technologiques.
Quelques dizaines d'ingénieurs interviennent pour travailler sur les bugs de diversité à tout moment, dit Frey. Un projet portait sur l'utilisation par l'entreprise de l'outil de messagerie interne Slack. Si un utilisateur de Slack, composer un message, comprend un terme qui pourrait être offensant pour un groupe spécifique, le système génère une réponse automatisée notant que le mot pourrait être péjoratif et envoie des informations à l'utilisateur à son sujet.
C'est un petit effort pour que tous les employés se sentent les bienvenus au travail, Frey a dit, mais cette attitude accueillante est un facteur majeur pour retenir les femmes et les minorités et les faire progresser vers des postes de direction.
Femmes, en particulier les femmes dans des rôles techniques, ont tendance à sortir des rangs au fur et à mesure que vous gravissez les échelons de l'entreprise. Selon AnitaB.org, une organisation pour les femmes dans la technologie, anciennement appelé Anita Borg Institute, la main-d'œuvre technique d'une entreprise américaine moyenne est composée de 28,5% de femmes au niveau d'entrée. Cela tombe à seulement 19 pour cent au niveau de la haute direction.
"Je ne pense pas qu'il y ait une entreprise dans le monde qui n'ait aucune raison de s'inquiéter, " a déclaré Joëlle Emerson, PDG du cabinet de conseil Paradigm de San Francisco, qui aide les entreprises à mettre en œuvre des stratégies de diversité et d'inclusion. "Par défaut, les organisations ne sont pas inclusives et équitables, car elles reflètent la société. Elles doivent être proactives."
©2018 The Seattle Times
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