Il est possible que vous pensiez:
* Orientation à court terme: Il s'agit d'un concept de la théorie des dimensions culturelles de Hofstede. Les cultures avec une orientation à court terme sont plus axées sur le présent et le passé, valorisant les traditions et remplissant les obligations sociales. Ils ont tendance à être moins préoccupés par la planification à long terme et l'épargne pour l'avenir. En revanche, orientation à long terme Souligne l'importance de la persévérance, de l'épargne et de l'adaptation aux circonstances changeantes.
* Culture à court terme dans les affaires: Cela pourrait faire référence à une culture qui met l'accent sur les résultats immédiats et les objectifs à court terme, parfois au détriment de la durabilité à long terme ou du bien-être des employés.
* Cultures temporaires: Cela pourrait se référer à des cultures spécifiques à un événement ou à des circonstances particulier et ne sont pas destinées à être durables. Les exemples pourraient inclure une équipe de travail temporaire, un festival ou un groupe social spécifique.
Si vous pouvez fournir plus de contexte ou clarifier ce que vous entendez par «cultures à court terme», je peux vous donner une réponse plus spécifique et précise.
