- Préjugés inconscients : Les hommes sont peut-être moins susceptibles de remarquer ou de reconnaître les préjugés sexistes dans les domaines STEM, car ils sont souvent habitués à considérer ces domaines comme étant neutres en matière de genre.
- Comportement défensif : Les hommes peuvent devenir sur la défensive ou se montrer dédaigneux lorsqu’ils sont confrontés à des preuves de préjugés sexistes dans les domaines STEM, ayant le sentiment que leurs propres réalisations ou celles d’autres hommes sont compromises.
- Biais d'attribution : Les hommes peuvent attribuer le manque de femmes dans les domaines STEM à des différences naturelles de capacité ou d’intérêt, plutôt qu’à des préjugés ou à une discrimination systémiques.
- Résistance au changement : Les hommes peuvent résister aux efforts visant à rendre les domaines STEM plus inclusifs ou plus accueillants pour les femmes, estimant que ces efforts sont en quelque sorte injustes ou menaçants pour leur propre statut.
- Alliance : Certains hommes peuvent travailler activement à promouvoir l’équité entre les sexes dans les domaines STEM, reconnaissant l’importance de la diversité et de l’inclusion pour la réussite individuelle et sociétale.
Femmes :
- Biais internalisés : Les femmes peuvent intérioriser les stéréotypes de genre sur leurs propres capacités dans les domaines STEM, ce qui conduit au doute d’elles-mêmes et à l’autocensure.
- Syndrome de l'imposteur : Les femmes peuvent souffrir du syndrome de l’imposteur, ayant le sentiment de ne pas appartenir aux domaines STEM ou de ne pas être aussi compétentes que leurs pairs masculins.
- Isolement et manque de modèles : Les femmes travaillant dans les domaines STEM peuvent se sentir isolées et manquer de modèles ou de mentors capables de leur apporter soutien et conseils.
- Préjugés et discrimination : Les femmes travaillant dans les domaines STEM peuvent être confrontées à des préjugés et à de la discrimination explicites, comme ne pas obtenir de promotions ou être moins payées que leurs pairs masculins.
- Résilience et persévérance : De nombreuses femmes dans les domaines STEM sont résilientes et persévérantes, surmontant ces défis pour réussir dans la carrière qu'elles ont choisie.
