Une nouvelle étude a révélé que le fait de dire aux demandeurs d'emploi combien d'autres personnes ont postulé pour un emploi peut augmenter le nombre de candidatures reçues. L'étude, menée par des chercheurs de l'Université de Chicago et de l'Université de Californie à Berkeley, a également révélé que cette transparence peut contribuer à accroître la diversité du bassin de candidats.
Les chercheurs ont mené deux expériences pour tester les effets de la transparence sur les candidatures à un emploi. Dans la première expérience, ils ont créé deux versions d’une offre d’emploi pour un poste d’assistant de recherche. Une version incluait le nombre d’autres candidats, tandis que l’autre ne le faisait pas. L'affichage avec le nombre de candidats a reçu beaucoup plus de candidatures que l'affichage sans.
Dans la deuxième expérience, les chercheurs ont créé deux versions d’une offre d’emploi pour un poste de génie logiciel. Une version incluait le nombre d'autres candidats, tandis que l'autre comprenait une déclaration selon laquelle l'entreprise s'engageait en faveur de la diversité et de l'inclusion. La publication avec la déclaration sur la diversité a reçu beaucoup plus de candidatures de femmes et de minorités sous-représentées que la publication avec le nombre de candidats.
Les chercheurs estiment que la transparence sur le nombre de candidats peut augmenter le nombre de candidatures en réduisant l'incertitude pour les demandeurs d'emploi. Lorsque les demandeurs d’emploi savent combien d’autres personnes ont postulé, ils peuvent mieux évaluer leurs chances d’obtenir l’emploi. Ces informations peuvent également contribuer à réduire le nombre de candidats non qualifiés, qui peuvent être moins susceptibles de postuler s'ils savent qu'il existe un grand nombre d'autres candidats.
Les chercheurs estiment également que la transparence peut contribuer à accroître la diversité au sein du bassin de candidats. Lorsque les femmes et les minorités sous-représentées constatent qu’il y a un grand nombre d’autres candidats issus de leurs milieux, elles peuvent être plus susceptibles de postuler. En effet, ils peuvent penser qu'ils ont de meilleures chances d'obtenir un emploi si d'autres personnes issues de leur milieu postulent également.
Les chercheurs concluent que la transparence sur le nombre de candidats peut être un moyen simple et efficace d’augmenter le nombre de candidatures reçues et de renforcer la diversité du bassin de candidats.
Implications pour les employeurs
Les conclusions de cette étude ont des implications importantes pour les employeurs. En étant transparents sur le nombre de candidats à un emploi, les employeurs peuvent augmenter le nombre de candidatures qu'ils reçoivent et accroître la diversité du bassin de candidats. Cela peut entraîner un certain nombre d’avantages pour les employeurs, notamment :
* Un plus grand bassin de candidats qualifiés parmi lesquels choisir
* Augmentation de la diversité au sein de la main-d'œuvre
* Une marque employeur plus positive
Si vous êtes un employeur, je vous encourage à envisager d'être transparent sur le nombre de candidats à vos emplois. Il s'agit d'un moyen simple et efficace d'améliorer votre processus de recrutement et de constituer une main-d'œuvre plus diversifiée.
