- Description : Faire semblant d'ignorer ou de ne pas s'intéresser à des informations importantes pour éviter d'assumer la responsabilité ou d'apparaître comme une menace.

- Stéréotypes néfastes perpétués :

un. Les femmes incompétentes : Ce comportement stéréotypé renforce la perception selon laquelle les femmes manquent de capacités professionnelles ou de confiance en leurs capacités, ce qui conduit à des opportunités d'avancement négligées.

-b. Les minorités raciales comme soumises : Pour les minorités raciales, en particulier les femmes, faire l’idiot peut être considéré comme une attitude consentante et non menaçante plutôt que compétente. En tant que telles, leurs véritables idées sont ignorées.

Donner l'épaule froide :

- Description : Ignorer ou snober délibérément des collègues en signe de contrariété ou de frustration

- Stéréotypes néfastes perpétués :

* un. Stéréotypes hostiles à l'égard des Asiatiques : Lorsque les individus asiatiques, qui valorisent la hiérarchie sociale et sauvent la face, emploient la froideur comme réponse à un affront perçu, cela renforce l’idée fausse selon laquelle les Asiatiques sont indifférents.

> b. Les Afro-Américains en colère : Faire preuve de froideur peut jouer sur les idées préconçues décrivant les Afro-Américains comme étant émotifs plutôt que rationnels; les amenant à faire face à un examen plus minutieux, même lors de réponses objectives

Ces stéréotypes nuisent aux carrières, car les individus peuvent être injustement jugés, exclus des réseaux professionnels et privés d'opportunités de leadership. La lutte contre les stéréotypes nécessite une introspection entre les individus, les organisations encourageant des comportements inclusifs favorisant la confiance et le respect mutuels.