La Nouvelle-Zélande n’est pas en reste en matière de droit à la déconnexion du travail et de surveillance des employeurs. En fait, la Nouvelle-Zélande a été l'un des premiers pays à introduire une législation visant à protéger les droits des travailleurs dans ce domaine. La loi de 2000 sur les relations de travail (ERA) comprend une disposition selon laquelle les employés ont le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires déraisonnables, et cette disposition a été interprétée par les tribunaux comme incluant le droit de se déconnecter du travail en dehors des heures normales de travail.

En outre, la Loi sur la protection de la vie privée de 2020 impose des limites à la mesure dans laquelle les employeurs peuvent surveiller les activités de leurs employés et exige que les employeurs soient transparents sur leurs pratiques de surveillance. Ces lois offrent aux travailleurs un degré élevé de protection contre la surveillance de l'employeur et l'attente d'être disponibles pour travailler en dehors des heures normales de travail.

Bien qu’il y ait toujours place à l’amélioration, il n’est pas exact de dire que la Nouvelle-Zélande est à la traîne en termes de droit à la déconnexion du travail et de surveillance des employeurs.