Une nouvelle étude dans International Journal of Work Organisation and Emotion étudie si oui ou non la satisfaction au travail chez les travailleurs sociaux américains est en corrélation avec le bien-être subjectif. L'étude corrélationnelle quantitative a examiné si les facteurs de motivation de la satisfaction au travail prédisent le bien-être subjectif. L'équipe rapporte qu'il existe effectivement une relation significative mais que l'avancement dans son travail est le seul facteur qui affecte significativement le bien-être de ces travailleurs.

Onick Lewis de l'Université Troy à Troy, Alabama et Andrew Babyak de l'Université Messiah à Mechanicsburg, Pennsylvanie, États-Unis, avaient deux questions auxquelles ils souhaitent répondre dans leur recherche. La première :dans quelle mesure, le cas échéant, la satisfaction professionnelle générale, telle que mesurée par le questionnaire de satisfaction du Minnesota (MSQ), prédit-elle le bien-être subjectif, tel que mesuré par l'échelle de satisfaction à l'égard de la vie (SWLS) ? La seconde :dans quelle mesure, le cas échéant, les cinq dimensions du MSQ (le travail lui-même, la reconnaissance, l'accomplissement, la responsabilité et la croissance personnelle), ensemble et séparément, font-elles la même prédiction ?

L'équipe a interrogé près de deux cents travailleurs sociaux en exercice afin de recueillir les données primaires pour les aider à répondre à ces deux questions. Ils ont ensuite utilisé une analyse de régression pour extraire de ces données les informations nécessaires pour tirer leurs conclusions. L'équipe souligne que la satisfaction au travail est connue pour impliquer généralement la satisfaction de la vie pour de nombreuses personnes et vice versa et que ces corrélations ont été largement étudiées pendant des décennies.

Les résultats de la présente étude, en montrant que l'avancement dans son travail est un facteur primordial de la satisfaction au travail, suggèrent qu'il y a beaucoup de travail à faire pour expliquer pourquoi il en est ainsi. Il y a des implications pour les employés et les employeurs dans ce domaine si une compréhension claire de la façon dont la satisfaction au travail s'articule avec le bien-être peut être glanée à partir de ce travail et des études de suivi. L'essentiel pourrait être de recommander aux employeurs de parler de ces problèmes avec leur personnel afin que les niveaux de satisfaction au travail et le bien-être des employés puissent être améliorés même s'il n'y a aucune possibilité d'avancement personnel réalisable dans un rôle particulier.