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Les récits qui définissent notre culture sont parfois subtils. Nous aimons tous la conviction partagée que le travail acharné a de bons résultats. Par exemple, tu vas à l'école pour trouver un travail. Si vous travaillez dur dans votre travail, tu auras une belle vie, vivre dans votre propre maison et réaliser vos rêves.
Nous enseignons ces idées aux enfants dans l'espoir qu'ils travailleront dur et auront l'esprit d'entreprise.
Mais il y a quelques mythes sous ces valeurs. Premièrement, il y a une implication que ceux qui réussissent le méritent. Et cela implique que ceux qui n'ont pas d'emplois bien rémunérés n'ont qu'eux-mêmes à blâmer.
Ensuite, nous avons le récit c'est bien d'avoir un travail, mais nous devrions aussi être plus ambitieux et viser quelque chose de mieux. De nouveau, si nous ne l'obtenons pas, nous avons nous-mêmes à blâmer.
Nous pouvons voir ces deux récits dans la façon dont certains politiciens parlent. Rappelles toi, par exemple, quand en 2015, puis le trésorier Joe Hockey a déclaré que les personnes cherchant à acheter une maison n'avaient qu'à « trouver un bon emploi ».
Nous pouvons utiliser des outils philosophiques pour voir comment ces deux récits sont des mythes.
Mythe 1 :le succès personnel vient de l'effort
Ce mythe est basé sur la méritocratie. C'est un trait commun du discours néolibéral et en théorie c'est une croyance admirable, et ambitieux - tout le monde peut réussir et être le meilleur d'eux-mêmes. Votre réussite dépend de vos efforts.
Mais il y a un côté sombre à ce point de vue. Quand une personne ne réussit pas, nous blâmons souvent la personne de ne pas travailler assez dur.
Il y a souvent un jugement erroné ceux qui ne sont pas à la hauteur ont été paresseux, stupide ou manquant d'initiative. Ceci est connu en philosophie comme un modus tollens erreur. Ça va comme ça:
Ou, dans notre exemple :
De nombreux politiciens et dirigeants communautaires croient intuitivement que de nombreux jeunes ne travaillent pas en raison de la paresse, mauvaise éthique de travail, ou une sorte d'indulgence personnelle.
Et encore, les gens ont peut-être perdu leur emploi, en raison de la pandémie, par exemple. Il est manifestement faux de dire à la plupart des gens sur JobSeeker que ce sont les cognards paresseux de la légende néolibérale, étant donné que deux fois plus de personnes ont reçu des paiements en 2020 qu'en 2019.
Ou les personnes sur JobSeeker n'ont jamais eu l'opportunité de réussir en premier lieu à cause du racisme systémique, inégalité des genres, catastrophes naturelles et politiques économiques mal conçues. Ils peuvent souffrir de problèmes de santé mentale qui les empêchent d'être à leur meilleur.
De nombreux facteurs entrent en jeu lorsqu'il s'agit de réussir financièrement. Mais l'un des plus grands prédicteurs est la richesse familiale. Deux enfants, de différentes familles, faire le même effort peut avoir des résultats complètement différents en raison de la richesse de leurs parents.
Les infirmières ont joué un rôle essentiel dans la pandémie, et nous le voyons toujours comme un travail de faible prestige. Crédit :Shutterstock
Éducation, nutrition, l'attention parentale et la culture sont également des facteurs de réussite, mais rien ne correspond tout à fait à l'avantage brut d'être issu d'une famille aisée.
Si nous sommes prêts à dire que le succès au travail peut être perturbé par COVID-19, admettons simplement qu'il pourrait y avoir d'autres causes aussi.
Mythe 2 :Vous devriez avoir honte si votre travail n'est pas assez ambitieux
C'est un trope courant dans les déclarations politiques, et la société en général, que les gens ont besoin d'emplois. Les emplois sont bons. Et implicitement, si vous avez un travail, c'est assez bon.
Mais ce n'est souvent pas le cas en raison de ce qu'on appelle un biais de conformité.
C'est à ce moment-là que nous adoptons les croyances et les comportements des autres à partir de leurs signaux sociaux, plutôt que d'utiliser notre propre jugement ou raisonnement. Les humains sont des créatures sociales et nous visons à nous intégrer les uns aux autres – le biais de conformité en fait partie.
C'est pourquoi nous considérons certains emplois comme plus prestigieux que d'autres et valorisons plus ou moins la contribution des personnes en conséquence.
Et nous accordons souvent plus d'importance à l'argent d'un emploi qu'à toute autre qualité d'un emploi.
Cette attitude sociale crée un biais dans notre pensée selon laquelle un salaire plus élevé signifie que votre travail est plus précieux. Les salaires élevés de certains PDG apparaissent dans l'actualité comme des exemples implicitement positifs.
Le revers de ce biais cependant, est la sous-évaluation des bas salaires.
Les infirmières jouent un rôle vital dans la société en tant que membres du personnel médical de première ligne, mais sont peu payées par rapport aux médecins avec lesquels elles travaillent. Les enseignants ont accompli une tâche énorme l'année dernière, en déplaçant d'énormes pans de contenu éducatif vers un format en ligne (ainsi qu'en devant répondre aux besoins émotionnels de millions d'enfants) et leur rémunération est tout aussi faible.
C'est pire pour les petits boulots, les emplois non qualifiés et les emplois qui manquent d'autorité managériale. Ceux-ci ont tous un faible prestige professionnel, bien qu'elle soit qualifiée d'essentielle.
Nous avons un parti pris contre les travailleurs du commerce de détail et les nettoyeurs en raison de leurs bas salaires. Nous pourrions faire valoir que servir les autres fait paraître leur travail inférieur, mais cela ne se vérifie pas en tant que pilotes, les médecins et les avocats servent aussi les autres.
La quantité de formation et d'investissement dans la carrière joue sans aucun doute un rôle dans le développement du biais. Les artistes et les créatifs ne sont pas très bien rémunérés et pourtant travaillent de longues heures, mais cela importe peu pour ceux qui apprécient les hauts revenus avant toutes les autres qualités.
Et encore, avoir un travail que la société considère comme prestigieux n'est pas ce qui vous rendra satisfait dans la vie.
Des études ont montré la sécurité de l'emploi, autonomie dans un rôle, et l'équilibre travail-vie personnelle sont des facteurs cruciaux de la satisfaction au travail.
Lorsque nous parlons à nos enfants (et à nous-mêmes) de ce qu'est un bon travail pour nous, nous devons parler moins en termes de salaires et de gains.
Nous devons parler de son importance, quelle autonomie nous y avons, et si cela permet un équilibre significatif avec le reste de notre temps.
Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original. 
