Alors que de plus en plus d'industries à prédominance masculine cherchent des moyens d'embaucher des femmes, La nouvelle recherche de l'Université Cornell offre aux employeurs une solution simple :allongez votre liste de candidats initiale.

De nombreuses opportunités d'avancement professionnel—emplois, promotions, les formations et les mentorats – sont pourvus par des pratiques de recrutement informelles. Mais ces pratiques constituent un obstacle involontaire à la diversité des genres dans les lieux de travail à prédominance masculine, car lorsque les responsables du recrutement consultent leur « rolodex mental, " ils sont plus susceptibles d'associer certains emplois à des genres spécifiques.

"Notre recherche examine des listes restreintes informelles, " a déclaré Brian Lucas, professeur assistant à l'école ILR et co-auteur de « A Longer Shortlist Augmente la Considération des Candidates Féminines dans les Domaines Masculins, " récemment publié par Nature Comportement Humain .

« Ce sont les premières listes restreintes que les responsables du recrutement génèrent eux-mêmes et apportent avec eux dans le processus de recrutement formel, " a déclaré Lucas. "Pour les postes sans processus formel, la liste informelle est la liste finale."

Lucas et ses co-auteurs ont mené 10 études demandant aux individus de générer une liste restreinte informelle de candidats pour un rôle à prédominance masculine, puis d'étendre la liste.

« Nous avons systématiquement trouvé plus de candidatures féminines dans les listes étendues, " Lucas a déclaré. "Cette intervention de courte liste plus longue est un moyen simple et peu coûteux de soutenir les efforts d'équité entre les sexes."

L'étude intègre également des idées de recherches antérieures de Lucas sur l'illusion créative de la falaise, qui constate qu'à mesure que les gens génèrent plus d'idées, leurs idées s'écartent de plus en plus du statu quo.

« Il est important d'élucider les barrières à l'équité entre les sexes à toutes les étapes du parcours d'avancement professionnel, ", a déclaré Lucas. "Notre recherche met en lumière les préjugés sexistes qui peuvent opérer au stade de la génération de la liste restreinte informelle et offre un moyen simple et peu coûteux d'atténuer les préjugés sexistes."