Si vous travaillez en médecine, est-ce important si vous êtes appelé par votre titre ? Est-ce que tout va bien si les patients, collègues, et d'autres vous appellent par votre prénom ?

La réponse dépend bien sûr de qui vous demandez. Cependant, pour de nombreux médecins qui sont des femmes, ce n'est pas nécessairement la préoccupation centrale. Il est plus inquiétant qu'eux et leurs homologues masculins reçoivent des formes d'adresses différentes. Les femmes sont plus souvent désignées par leur prénom, même lorsque la situation de communication est formelle. La même chose n'arrive pas aux médecins qui sont des hommes.

Les femmes en médecine peuvent se demander si ces variations dans la façon dont elles sont abordées pourraient avoir des conséquences de grande envergure pour leur carrière. Reflètent-ils une différence systématique d'attitude ?

En tant que linguiste, écrivain, et professeur qui enseigne principalement des contenus sociolinguistiques, J'ai toujours été fasciné par la façon dont nous utilisons le langage. Les catégories linguistiques et les croyances peuvent affecter différents domaines de notre vie.

Lorsque mes collègues et moi sommes devenus curieux de l'utilisation des titres, nous avons mené une étude. Il fait partie d'un certain nombre d'efforts de chercheurs intéressés par les aspects sociaux du genre dans les domaines médicaux. Notre étude montre que les femmes sont en effet moins souvent appelées « médecin » que leur équivalent masculin, et par une large marge.

Les commentaires informels des lecteurs en ligne révèlent que la pratique suscite des inquiétudes à propos de tout, de l'avancement de carrière au respect professionnel.

Pas tout à fait petite dame, ' mais pas tout à fait raison

Dans notre étude, nous avons examiné les formes d'allocution dans plus de 300 cas d'introductions lors de grands tours – des réunions formelles dans les hôpitaux au cours desquelles des cas cliniques sont discutés à des fins éducatives.

Nous avons découvert que les femmes présentaient des locuteurs par des titres formels 96,2 % du temps.

Lorsque l'introducteur était un homme s'adressant à une femme, l'utilisation des titres a baissé à 49,2 % du temps.

Si l'introducteur masculin s'adresse à un locuteur masculin, l'utilisation du titre était jusqu'à 72 % du temps.

Par conséquent, alors que les hommes étaient en général moins formels que les femmes dans leurs présentations, le grand écart entre les sexes nous a amenés à nous interroger sur le rôle des attitudes et leurs implications qui en découlent. Nous avons suggéré que cela apparemment trivial, peut-être involontaire, Le double standard a fini par miner les femmes médecins dans un contexte où les femmes sont déjà confrontées à de plus grands obstacles pour l'avancement de carrière et la satisfaction au travail.

Comment la langue et la société fonctionnent ensemble

Dans le cas des médecins et des formulaires de domicile, une personne inconsciente de ce lien entre la langue et les relations sociales pourrait se demander quel est le problème. Est-il vraiment si important que les femmes soient appelées « médecin » dans l'exercice des fonctions de leur profession ?

Ma réponse est un très certain "oui, " surtout si leurs homologues masculins sont traités de cette façon. Bien que je ne sois pas médecin, en tant que personne titulaire d'un doctorat, Je peux m'identifier à l'expérience. J'ai souvent vu un collègue s'appeler "Dr. Nom de famille, " alors que je m'appelle simplement " Patty " dans le même souffle. Quand dans la même interaction, les participants sont systématiquement traités différemment, un linguiste doit demander pourquoi.

C'est aussi le travail d'un linguiste de demander ce qui se passe d'autre dans ces contextes de communication qui peuvent signaler des inégalités, pour laquelle l'élément de langage peut être symbolique. Dans le cas des médecins et des différentes formes d'adresse, les points d'intersection ne sont pas très difficiles à trouver.

Les femmes en médecine sont moins souvent désignées par des titres professionnels. Sans prétendre à la causalité, nous pouvons également observer que les femmes en médecine (à l'image de ce qui se passe dans d'autres domaines) sont toujours moins payées que les hommes dans des postes équivalents. Les femmes sont également moins souvent promues, faire face à la croyance biaisée que les responsabilités familiales pourraient les empêcher de se consacrer à leur carrière, et sont plus susceptibles d'être victimes de harcèlement que les hommes.

Un récent document de position dans les Annals of Internal Medicine qui cite notre travail soutient que les défis rencontrés par les médecins qui sont des femmes comprennent « un manque de mentors, discrimination, préjugés sexistes, l'environnement culturel du lieu de travail, syndrome de l'imposteur, et la nécessité d'une meilleure intégration travail-vie personnelle.

Une autre étude qui fait également référence à notre article, cette fois sur les femmes en pédiatrie, montre que même si les femmes médecins sont majoritaires dans ce domaine de spécialisation, elles n'évoluent pas vers des postes de direction aussi souvent et autant que les hommes.

Comment changer cela

L'une des récompenses d'être linguiste est de voir les applications possibles de la recherche dans le monde réel. Travail sur les formulaires d'adresse, par exemple, a changé la politique institutionnelle.

Il est vital que nous acceptions comme valable le point de vue des femmes qui sont concernées par ces comportements et qui en sont affectées. La possibilité existe pour ceux qui pourraient ne pas être touchés d'être des alliés et de modéliser eux-mêmes le comportement.

Un domaine qui manque de recherche et d'inclusion est le préjugé sexiste au-delà du binaire homme-femme. C'est-à-dire, nous devons de toute urgence découvrir comment les préjugés sexistes, en langue et ailleurs, affecte les professionnels de la santé qui s'identifient comme non binaires, homosexuel, et transgenre. En outre, l'intersectionnalité nécessite un examen plus approfondi car elle influence l'avancement et les opportunités.

L'intersectionnalité fait référence à des systèmes de discrimination qui se chevauchent et qui affectent une personne de manière complexe. Par exemple, étant à la fois une femme, un membre d'une minorité ethnique et un participant à une pratique religieuse donnée peut signifier faire face à une discrimination qui est aggravée par ces appartenances multiples. Cela ne devrait pas arriver, mais ça le fait.

Il existe de nombreuses ramifications et actions possibles liées à ce type de recherche. Nous devons faire plus.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.