L'accès à des modalités de travail flexibles réduit l'écart salarial pour les mères par rapport aux femmes qui n'ont pas d'enfants, suggère une nouvelle recherche de l'UBC.

L'étude, publié récemment dans la revue Travail et professions , est le premier à examiner comment l'utilisation d'une gamme d'arrangements de travail flexibles affecte l'écart salarial entre les mères et les femmes sans enfant, et comment cela varie en fonction de l'éducation des femmes.

Les chercheurs ont découvert que l'accès à des modalités de travail flexibles, comme la possibilité de travailler à domicile et de choisir ses heures de travail, améliore les salaires des mères, surtout pour ceux qui ont une formation universitaire.

La flexibilité du lieu de travail a profité aux mères principalement en réduisant les obstacles à l'emploi dans les entreprises mieux rémunérées, les chercheurs ont trouvé.

Sylvie Fuller, l'auteur principal de l'étude et professeur agrégé au département de sociologie de l'UBC, a déclaré que les résultats offrent une leçon importante pour les gestionnaires d'embauche.

"Nos résultats suggèrent que, lorsque les entreprises permettent une organisation flexible du travail, ils sont moins inquiets à l'idée d'embaucher des mères, " a déclaré Fuller. " Non seulement la flexibilité permet aux mères de bien faire leur travail, mais cela atténue également l'inquiétude de l'employeur qu'ils seront en mesure de le faire. "

Pour l'étude, les chercheurs ont utilisé les données de l'enquête sur le milieu de travail et les employés de Statistique Canada recueillies de 1999 à 2005. L'échantillon comprenait 20, 879 femmes, dont 58 % de mères, entre 24 et 44 ans.

Les chercheurs ont découvert que les horaires de travail flexibles réduisaient l'écart salarial lié à la maternité de 68 %, tandis que la possibilité de travailler à domicile a réduit l'écart salarial de 58 pour cent.

Ils ont également examiné l'effet du niveau d'éducation, si les mères avaient un diplôme d'études secondaires, enseignement postsecondaire non universitaire, un baccalauréat, ou un diplôme d'études supérieures.

Pour les femmes titulaires d'un diplôme de troisième cycle, les horaires flexibles ont fait la plus grande différence. Sans horaires flexibles, ces mères gagnaient sept pour cent de moins que les femmes sans enfant. Parmi ceux qui travaillent à des horaires flexibles, cependant, les mères gagnaient 12 pour cent de plus que les femmes sans enfant qui avaient également des horaires flexibles.

Les résultats s'appuient sur des recherches antérieures de Fuller qui ont révélé que les mères dans l'ensemble ont tendance à gagner moins que les femmes sans enfant parce qu'elles ne sont pas embauchées par les entreprises les mieux rémunérées.

Elle a déclaré que les résultats mettent en évidence la nécessité pour les employeurs d'examiner leurs pratiques d'embauche pour s'assurer qu'ils ne discriminent pas les mères, ainsi que d'envisager d'autoriser des modalités de travail flexibles.

« La flexibilité peut ne pas être possible pour tous les emplois, mais elle est appréciée par les travailleurs en général et est sensée sur le plan commercial en termes d'attraction et de rétention d'employés hautement qualifiés, " elle a dit.