1) Les femmes dirigeantes ont tendance à être plus empathiques que les hommes. L'empathie est la capacité de comprendre et de partager les sentiments d'une autre personne. Il s’agit d’une compétence cruciale pour les dirigeants en période de crise, car elle leur permet de se connecter avec les membres de leur équipe et d’instaurer la confiance. Lorsque les dirigeants font preuve d’empathie, ils sont plus susceptibles de motiver les membres de leur équipe et de les amener à travailler ensemble efficacement.
2) Les femmes dirigeantes ont tendance à être plus collaboratives que les hommes. La collaboration est essentielle au succès en cas de crise. Les dirigeants doivent être capables de travailler avec les membres de leur équipe, d’autres dirigeants et les parties prenantes pour développer et mettre en œuvre des solutions efficaces. Les femmes dirigeantes sont souvent plus à l’aise que les hommes pour collaborer, et elles sont plus susceptibles de parvenir à un consensus et de mettre tout le monde sur la même longueur d’onde.
3) Les femmes dirigeantes ont tendance à être plus résilientes que les hommes. La résilience est la capacité de rebondir face à l’adversité. Il s’agit d’une compétence essentielle pour les dirigeants en période de crise, car ils seront inévitablement confrontés à des revers et à des défis. Les femmes dirigeantes sont souvent plus résilientes que les hommes et sont plus susceptibles de rester positives et motivées même dans les moments difficiles.
4) Les femmes leaders sont souvent plus expérimentées dans la gestion des crises. De nombreuses femmes dirigeantes ont été confrontées à des crises dans leur vie personnelle et professionnelle. Cette expérience peut s’avérer inestimable pendant une pandémie, car elle permet aux femmes dirigeantes de s’appuyer sur leurs expériences passées et de les appliquer à la situation actuelle.
Bien entendu, de nombreux autres facteurs peuvent contribuer au succès ou à l’échec d’un leader en période de crise. Cependant, les qualités que possèdent généralement les femmes dirigeantes – telles que l’empathie, la collaboration, la résilience et l’expérience – peuvent constituer un avantage considérable en période de pandémie.
