Les entreprises cotées en Grande-Bretagne seront tenues de révéler l'écart entre les salaires de leurs directeurs généraux et de leurs employés en vertu du projet de loi présenté au parlement lundi.

Toutes les entreprises publiques de plus de 250 salariés devront divulguer et expliquer chaque année leurs « ratios de rémunération » en vertu de la législation prévue pour entrer en vigueur à partir de janvier 2019.

« La plupart des plus grandes entreprises du Royaume-Uni adoptent de bonnes pratiques commerciales, mais nous comprenons la colère des travailleurs et des actionnaires lorsque la rémunération des patrons est en décalage avec les performances de l'entreprise, " Le secrétaire aux Affaires, Greg Clark, a déclaré dans un communiqué.

"Exiger des grandes entreprises qu'elles publient leurs écarts salariaux s'appuiera sur cette réputation en améliorant la transparence et en renforçant la responsabilité aux plus hauts niveaux, tout en contribuant à construire une économie plus juste et au service de tous, " il a dit.

Cette décision intervient après des années d'indignation des actionnaires et du public à propos de la rémunération des hauts dirigeants, y compris dans les entreprises qui ont mal performé.

Il y a eu une série de rébellions des actionnaires au sujet des salaires lors des assemblées générales annuelles de l'entreprise cette année.

Françoise O'Grady, chef du Congrès des syndicats de Grande-Bretagne, a déclaré :« Publier et justifier les ratios de rémunération est une première étape, mais il en faut plus.

"Les patrons de gros chats sont passés maîtres dans l'auto-justification et ignorent les protestations du public. De nouvelles règles sont nécessaires pour s'assurer qu'elles changent, " elle a dit, demander que des représentants des travailleurs soient inclus dans les comités de rémunération des conseils d'administration pour plus d'équité.

Rebecca Long Bailey, porte-parole économique du principal parti travailliste d'opposition, a déclaré que les propositions étaient "à moitié cuites" et "ne font rien pour lutter contre l'inégalité enracinée".

Plus tôt cette année, le gouvernement a mis en œuvre une législation obligeant toutes les entreprises britanniques de 250 employés ou plus à publier les détails de la différence de salaire entre les hommes et les femmes.

© 2018 AFP