Malgré une prise de conscience croissante de l’importance de la diversité et de l’inclusion au sein de la communauté scientifique, les institutions américaines spécialisées dans les sciences océaniques restent majoritairement blanches et masculines. Selon un rapport de 2018 de la National Science Foundation (NSF), les femmes ne représentent que 34 % de la main-d'œuvre des sciences océaniques, et les minorités sous-représentées ne représentent que 10 %. Cette sous-représentation est encore plus prononcée au niveau de la direction :les femmes et les minorités sous-représentées n'occupent respectivement que 20 % et 6 % des postes de direction.
Les défis de la diversité dans les sciences océaniques
Un certain nombre de facteurs contribuent au manque de diversité des institutions américaines spécialisées dans les sciences océaniques. Ceux-ci incluent :
- Stéréotypes et préjugés : Les femmes et les minorités sous-représentées sont souvent découragées de poursuivre une carrière dans les sciences océaniques en raison de stéréotypes et de préjugés concernant leurs capacités. Par exemple, une étude de 2017 a révélé que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’être interrompues et discutées lors de réunions scientifiques.
- Manque de modèles : Les femmes et les minorités sous-représentées qui souhaitent faire carrière dans les sciences océaniques manquent souvent de modèles à suivre. Cela peut rendre difficile pour eux de s’imaginer dans ces carrières.
- Accès limité aux ressources : Les femmes et les minorités sous-représentées ont souvent moins accès aux ressources dont elles ont besoin pour réussir dans les sciences océaniques, comme le financement, le mentorat et les opportunités de réseautage.
Efforts visant à promouvoir la diversité dans les sciences océaniques
Malgré les défis, un certain nombre d’efforts sont en cours pour promouvoir la diversité au sein des institutions américaines de sciences océaniques. Ceux-ci incluent :
- Programmes de sensibilisation : De nombreuses institutions spécialisées dans les sciences océaniques mettent en œuvre des programmes de sensibilisation visant à inciter les femmes et les minorités sous-représentées à poursuivre une carrière dans les sciences océaniques. Ces programmes impliquent souvent des activités pratiques, du mentorat et une exposition à des modèles.
- Bourses et bourses : Un certain nombre de bourses d'études sont disponibles pour soutenir les femmes et les minorités sous-représentées qui poursuivent une carrière dans les sciences océaniques. Ces bourses financières peuvent aider à compenser les frais de scolarité, les frais de subsistance et la recherche.
- Programmes de développement professionnel : Les institutions des sciences océaniques proposent également des programmes de développement professionnel conçus pour aider les femmes et les minorités sous-représentées à progresser dans leur carrière. Ces programmes couvrent souvent des sujets tels que le leadership, la communication et le réseautage.
Des progrès sont réalisés
Même s’il reste encore beaucoup de travail à faire, des progrès sont réalisés en termes de diversité au sein des institutions américaines spécialisées dans les sciences océaniques. Le nombre de femmes et de minorités sous-représentées dans la main-d’œuvre des sciences océaniques augmente lentement, et un certain nombre d’initiatives sont en place pour soutenir et encourager les femmes et les minorités sous-représentées dans ces domaines.
