Les opinions des Américains sur la mobilité sociale – la capacité des individus à améliorer leur statut socio-économique au cours de leur vie – sont étroitement liées à leur foi dans le statu quo. Ceux qui croient que la mobilité sociale est possible sont plus susceptibles d’être satisfaits de la situation actuelle et de faire confiance aux institutions telles que le gouvernement et l’économie. En revanche, ceux qui pensent que la mobilité sociale est difficile, voire impossible, sont plus susceptibles d’être insatisfaits du statu quo et de se méfier des institutions.

Principales conclusions

* 82 % pour cent des Américains pensent qu'il est possible pour quelqu'un d'améliorer son statut socio-économique aux États-Unis, mais une majorité (63 % ) estiment que cela est difficile.

* 55 % des Américains pensent que le rêve américain (l'idée selon laquelle n'importe qui peut réussir aux États-Unis grâce à un travail acharné et à de la détermination) est toujours réalisable, mais une majorité (61 % ) estiment qu'il est plus difficile d'y parvenir aujourd'hui que par le passé.

* 62 % des Américains pensent que les États-Unis sont une terre d'opportunités, mais une majorité (60 % ) estiment qu'il est plus difficile de parvenir à une mobilité ascendante aujourd'hui qu'il y a 50 ans.

Différences de points de vue selon la race/origine ethnique

* Blancs non hispaniques (91 % ) sont plus susceptibles que les noirs (79 % ) ou hispanique (78 % ) Les Américains croient qu'il est possible d'améliorer leur statut socio-économique aux États-Unis.

* Noir (66 % ) et hispaniques (70 % ) Les Américains sont plus susceptibles que les Blancs non hispaniques (58 % ) Les Américains croient que le rêve américain est encore réalisable, mais les Noirs (73 % ) et les Hispaniques (78 % ) sont également plus susceptibles que les Blancs (62 % ) de croire qu'il est plus difficile d'y parvenir aujourd'hui que par le passé.

* Noir (72 % ) et hispaniques (75 % ) Les Américains sont également plus susceptibles que les Américains blancs non hispaniques (58 % ) à croire que les États-Unis sont une terre d'opportunités, mais les Noirs (78% ) et les Hispaniques (79 % ) sont également plus susceptibles que les Blancs (59 % ) de croire qu'il est plus difficile de parvenir à une mobilité ascendante aujourd'hui qu'il y a 50 ans.

Implications

Les opinions des Américains sur la mobilité sociale ont des implications importantes sur leur confiance dans le statu quo. Ceux qui croient que la mobilité sociale est possible sont plus susceptibles d’être satisfaits de la situation actuelle et de faire confiance aux institutions telles que le gouvernement et l’économie. En revanche, ceux qui pensent que la mobilité sociale est difficile, voire impossible, sont plus susceptibles d’être insatisfaits du statu quo et de se méfier des institutions. Cela suggère que les perceptions de la mobilité sociale jouent un rôle important dans la formation des attitudes politiques et économiques des individus.

Recommandations

Pour promouvoir la mobilité sociale et accroître la confiance dans le statu quo, les décideurs politiques devraient se concentrer sur des politiques qui :

* Investir dans l'éducation de la petite enfance et offrir un accès à des opportunités éducatives de qualité à tous les enfants. Cela peut contribuer à uniformiser les règles du jeu et à garantir que les enfants de tous horizons aient les mêmes chances de réussir.

* Élargir l'accès aux programmes de formation professionnelle et de développement des compétences. Cela peut aider les travailleurs à développer les compétences dont ils ont besoin pour obtenir de bons emplois et gagner des salaires plus élevés.

* Augmenter le salaire minimum et renforcer la législation du travail. Cela peut contribuer à garantir que les travailleurs soient rémunérés équitablement pour leur travail et puissent subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.

* Investir dans le logement et les transports abordables. Cela peut contribuer à réduire les coûts pour les familles et faciliter la migration des personnes vers des régions offrant de meilleures opportunités d’emploi.

* Réprimer la discrimination. Cela peut contribuer à créer des conditions de concurrence plus équitables pour les personnes de tous horizons.