Avec les CV, les applications et les entrevues, les employeurs utilisent des tests de pré-emploi pour sélectionner les candidats pour un poste. Les employeurs utilisent différents tests en fonction de l'industrie et du poste. Certains tests combinent psychométrie, compétences verbales et numériques, tandis que d'autres sont simplement administrés individuellement. Bien que ces tests ne soient pas nécessairement utilisés pour éliminer les candidats, les questions de test de mathématiques pré-emploi évaluent votre capacité à résoudre des problèmes et à déduire des ensembles de données.

Tests arithmétiques

Tests de mathématiques préalables à l'emploi comprennent généralement un composant arithmétique. Les questions arithmétiques comprennent l'addition de base, la soustraction, la multiplication et la division. Ces questions sont utilisées pour évaluer votre rapidité dans la résolution de problèmes mathématiques de base et sont couramment utilisées pour tester des candidats à des postes tels que les emplois de bureau, de caissier, de gestion et d'entrée de gamme. Les employeurs administrent environ 25 à 35 questions auxquelles il faut répondre en 20 à 30 minutes. Pour pouvoir répondre à ces nombreuses questions dans la période de temps donnée, vous devrez vous exercer et vous chronométrer vous-même sur l'arithmétique de base.

Séquence de nombres

La séquence de nombres est un aspect du test de mathématiques d'aptitude qui nécessite un candidat pour organiser les numéros dans une série correcte. Cela évalue votre capacité à faire des relations entre les nombres dans la période de temps donnée. Pour répondre aux questions sur les séquences de numéros, vous devez examiner l'intervalle entre les numéros. Cela vous permettra de savoir si ces nombres sont liés en ajoutant, en soustrayant, en divisant ou en multipliant un nombre spécifique. Lorsque vous établissez la relation entre les nombres, vous êtes alors en mesure d'effectuer l'opération arithmétique pour trouver le numéro suivant dans la séquence.

Raisonnement numérique

Le raisonnement numérique est largement utilisé dans les positions de gestion qui obliger une personne à interpréter les données dans le cadre de la description de travail. Les tests comprennent des données et des questions liées à ces données. Les candidats doivent utiliser les données fournies pour répondre logiquement aux questions. La plupart de ces types de tests sont spécifiques à l'industrie et peuvent donc utiliser un jargon ou des données qui se rapportent à un domaine de carrière particulier. Pour répondre correctement à ces questions, vous devrez avoir une formation dans le domaine particulier pour lequel vous postulez.

Préparation

Contrairement aux tests de personnalité, il est possible de se préparer aux mathématiques pré-emploi questions d'essai. S'entraîner à l'avance avec des exemples de questions de test d'aptitude provenant de sites en ligne peut vous aider à vous familiariser avec les différents aspects du test. Des sites tels que Queendom et SHL Direct ainsi que des pages sur les carrières des sites universitaires sont de bonnes sources pour des tests types pour vous aider à vous préparer. De plus, vous pouvez demander à votre employeur éventuel un échantillon de tests antérieurs.