Méta-analyses :plusieurs méta-analyses, qui combinent les résultats de plusieurs études, ont révélé que le coaching professionnel a un impact positif sur divers résultats en matière d'emploi, notamment l'acquisition d'un emploi, le maintien dans l'emploi et le rendement au travail. Par exemple, une méta-analyse réalisée par Butterworth et ses collègues (2014) a révélé que le coaching professionnel augmentait l'acquisition d'un emploi de 64 % et le maintien dans l'emploi de 72 %.
Amélioration des résultats en matière d'emploi :Il a été démontré que le coaching professionnel augmente la probabilité que les individus trouvent et conservent un emploi. Par exemple, une étude de Wehman et al. (2008) ont constaté que les personnes ayant un handicap important qui ont bénéficié d’un coaching professionnel avaient des taux d’emploi compétitif plus élevés que celles qui n’ont pas bénéficié d’un coaching professionnel.
Performance professionnelle accrue :le coaching professionnel peut aider les individus à mieux performer dans leur travail en améliorant leurs compétences, leurs connaissances et leur confiance en eux. Une étude de Test et al. (2009) ont constaté que le coaching professionnel entraînait des améliorations significatives du rendement au travail et de la productivité chez les travailleurs handicapés.
Satisfaction professionnelle améliorée : Le coaching professionnel peut également contribuer à des niveaux plus élevés de satisfaction professionnelle chez les personnes handicapées. Par exemple, une étude de Rogan et Wagner (2010) a révélé que les personnes ayant bénéficié d'un coaching professionnel ont signalé une satisfaction accrue au travail et une réduction du stress lié à leur emploi.
Analyse coûts-avantages positive :le coaching professionnel s'est avéré avoir un rapport coûts-avantages positif, ce qui signifie que les avantages de l'intervention dépassent les coûts. Une étude d'Everson et al. (2008) ont constaté que chaque dollar investi dans le coaching professionnel rapportait 2,10 $ en augmentation des revenus et en réduction des coûts de l'aide publique.
Avantages à long terme :Les avantages du coaching professionnel peuvent s’étendre au-delà de la période initiale de l’intervention. Des recherches ont montré que les personnes qui bénéficient d'un coaching professionnel sont plus susceptibles de conserver leur emploi et d'évoluer dans leur carrière à long terme, même après la fin des services de coaching.
Il est important de noter que l'efficacité du coaching professionnel peut varier en fonction de divers facteurs tels que les besoins de l'individu, l'expertise du coach professionnel et le contexte de travail spécifique. Néanmoins, l’ensemble des données probantes soutient l’impact positif du coaching professionnel sur les résultats d’emploi des personnes handicapées et présentant d’autres défis.
