1. Un leadership fort : Microsoft a besoin d'un PDG doté de solides compétences en leadership, capable d'inspirer et de motiver les employés, de favoriser une culture collaborative et de prendre des décisions stratégiques qui font avancer l'entreprise.

2. Expertise technologique : Le candidat idéal doit avoir une compréhension approfondie des tendances technologiques et de l’industrie du logiciel. Ils doivent posséder une vision de l’avenir de la technologie et de la manière dont Microsoft peut continuer à innover et à devenir leader à l’ère numérique.

3. Sens des affaires : Le prochain PDG doit avoir un solide sens des affaires et un sens financier. Ils doivent être capables de gérer efficacement les finances de l’entreprise, de prendre des décisions d’investissement judicieuses et de stimuler la croissance des revenus.

4. Expérience du cloud computing : Compte tenu de l'importance du cloud computing pour l'avenir de Microsoft, le prochain PDG devrait avoir une expérience et une expertise dans les technologies et services basés sur le cloud.

5. Esprit global : Microsoft opère sur un marché mondial. Le prochain PDG doit avoir une mentalité globale et comprendre les nuances des différentes cultures et environnements commerciaux.

6. Compétences en communication : La capacité de communiquer efficacement avec les employés, les actionnaires, les clients et les médias est cruciale. Le prochain PDG doit être un bon communicateur, capable d'articuler clairement la vision et la stratégie de Microsoft.

7. Adaptabilité et innovation : Le secteur technologique est en constante évolution, le prochain PDG doit donc être adaptable et disposé à accepter le changement. Ils doivent encourager une culture de l’innovation et être ouverts aux nouvelles idées.

8. Expérience en développement de logiciels : Une expérience en développement de logiciels ou une compréhension approfondie du processus de développement de logiciels serait bénéfique pour diriger une entreprise qui crée principalement des produits logiciels.

9. Sensibilisation à la cybersécurité : Compte tenu de l’importance croissante de la cybersécurité à l’ère numérique, le prochain PDG devrait avoir une solide compréhension des risques et des stratégies de cybersécurité.

10. Objectif développement durable : Microsoft a fait du développement durable un élément clé de sa mission. Le prochain PDG devrait partager cet engagement et avoir une vision de la manière dont l'entreprise peut continuer à fonctionner de manière durable.